第1702章 歸屬感很重要

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時間裡面。

我如果表現好點，工作能力突出點，我還能夠升職加薪，根本不可能就這麼點錢。

我會為了眼前的錢，回來放棄我一個很不錯的未來。

當然了，這些人之所以非常忠心中浩控股。

除了他們在這邊的待遇，未來，都非常好之外，還有一個很重要的原因。

那就是他們看到過很多人背叛公司的下場。

中浩控股的團隊，你在的時候，你要是老老實實的在公司裡面上班，不搞那些歪門邪道。

雖說沒有百分之一百的公平，但是他們高層管理團隊，一直都在為了儘可能的公平而努力。

而且，還會對你非常的客氣。

可是，一旦如果你做出來了有損公司的事情，那麼不好意思，整個公司上下都會讓你很是難受。

情節嚴重的，基本上會直接送進去。

不但如此，華商會現在就是深市最大的一個商會。

現在在深市，只要是上了點層面的商會，基本上都是在聽從華商會的指導。

當初，這家商會的規模很小很小，而且成員都是一些跟著柴進發財的暴發戶。

而這個商會，可以說是很是渺小。

但是隨著這麼多年過去了，這家商會的影響力，已經足夠讓人和一個人都不敢小看了。

所有的員工都知道，這個商會里面，他們自己就有一個內部的小組聯盟。

誰都知道，企業最難管的就是人才。

一個優秀的人才，他們加入到了一個公司後，甚至於可能一個人頂起來整個公司。

然後整個公司，都能夠蒸蒸日上。

可是，這種員工往往也是最難管的。

因為他們只看到了自己為公司帶來了多大的利潤，不會去考慮老闆還有其他方面的開支。

綜合之下，其實老闆還是虧本的。

於是他們開始在老闆面前獅子大開口，意思只有一個。

那就是你要給我漲工資，一定要給我足夠的報酬，我才會繼續在你公司裡面幹。

若不然的話，不好意思，我就跳槽了，而且，我跳槽的，還是你的對手公司。

其實公司裡面培養一個這樣的員工出來，真的很不容易，因為在他的身上投入了太多太多的資源。

可是，一旦這個人不滿足了，想要對著老闆幹了，想要自己出去了。

那麼對這些公司而言，就是一個致命的災難。

所以，華商會內部就有一個這樣的小組公司。

專門針對這類人的。

只要是這個公司裡面開除的，而且，還是那種非常惡劣的人。

其他公司，肯定一概都不會錄取。