第1692章 最好的生活方式

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兩個女人，給了他最好的幸福感。

雖然他們看上去好像是富豪之家，可能在普通的人眼裡。

認為他們的家庭生活，可能和他們普通人有很大的不同。

實際上，他們的生活沒什麼不一樣，除了應酬之外，基本上他們在自己家裡面自己做飯吃。

只要是柴進在家裡面，保姆就不用做飯。

因為王小莉和柴芳都知道，柴進還是喜歡吃家裡面的家常菜，也吃習慣他們做的飯了。

換一個人做的飯，他們反而還有些吃不習慣。

簡簡單單的就是最好的，這麼多年了，一直都是如此。

這會，王小莉靜靜地望著柴進逗著這兩個孩子，那種簡單的幸福感，開始在臉上露了出來。

作為女人，她最喜歡看到的，無外乎就是自家的男人在家裡面和自己孩子玩的樣子。

那樣的場面，輕聲細語之間，總是充滿了各種各樣的柔情似水。

最後，柴進也沒有心思去想工作上的事情了，因為腦海裡面滿是自己的孩子。

陪孩子玩了一會後。

他和王小莉睡覺之前。

聊起了幻彩內部發生的事情，也講了王靜給他們帶來的訊息。

王小莉現在在中浩控股的負責的內容是整個後勤工作。

財務，人事招聘，還有人事培訓，紀律等等，這些都是他在把控的。

原來他和柴芳兩個人還在外面開了個旅遊公司，但是後來實在沒有時間去管理。

畢竟自己家裡面的產業，已經做得這麼大了，這不是錢不錢的事情。

原本她們的想法是，自己出去做點事情，然後尋找到自己的人生價值。

可是後來發現，這種生活，他們根本就繼續不下去。

因為很簡單，在柴芳和王小莉兩個人告別了公司後，公司後勤出現了很大的問題。

中浩控股從創業到今天，這麼多年來，後勤一直都是柴芳和王小莉兩個人在管著的。

可以說，他們就是整個中浩控股的脈絡。

也只有他們兩個，才能夠很好地梳理清楚他們內部的各種關係。

各大產業之間的各種脈絡。

離開了他們，接受的人，能力可能足夠了，可是他們搞不明白各大產業之間的關係。

雖然中浩控股的內部產業非常的團結，也不存在拉幫結派一說。

因為跟隨著柴進一起創業過來的人，他們從來都只做好自己的事情，相互尊重。

也不會爭權奪利，都非常的淳樸。

高管要是沒有爭權奪利，各種拉幫結派的想法，那麼下面的人，自然也就不可能會有這樣的情況出現。

就算是有，可能這種現象，也被他們高管給自己打消了。

內部很是和諧。

可是隻要是相處，哪怕是母子之間，也會有衝突的時候是不是，人與人相處，不可能做到百分一百的和諧。

尤其是在他們事情工作，積壓在一起，導致了他們情緒壓力很大的時候。

那麼相互溝通起來，可能就會變得很是粗暴。

一個語氣不對，可能就會讓對方不舒服，於是部門與部門之間，產業與產業之間，肯定就會爆發出來各種各樣的矛盾。

當然了，這都是一些溝通不順暢，導致出來的小矛盾。

但是，也需要有一個人能夠壓制住他們，然後能夠把他們給組織起來，然後再一個小房間裡面。

把話給說開，把矛盾，誤會給解除掉。

其他的人，根本就不可能能夠做到這點，因為他們頭上沒有光環。

整個公司的人都知道，柴芳是他們大老闆的