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這就是所謂的人性化，不是說，你上班的環境當中，從未有人過來管理過你，隨便你怎麼弄。
然後只要你的工作做完了就行了，行為上也不會控制你什麼的。
那不叫人性化，那叫散漫。
就算是全球有很多公司都是這種工作環境，但你看不到的，他們背後肯定還有別的東西在約束這種管理模式。
因為很簡單，一個人如果長期處在一個沒有規則，沒有制度的環境當中。
剛開始的時候，他們可能會很是自覺，這是一部分高素質人才，他們自身本身的自律性非常強大。
但是，如果長期下來，這類人一看，反正身邊的人都是這樣，而且老闆也不管我們。
我們幹嘛不讓自己過得舒服點。
於是，這類人也跟著變化了，開始慢慢地融入到了散漫的環境當中。
一旦一個人開始變得散漫了，他們身上的惰性就會出來。
一旦惰性出來了，他們的工作，就會開始變得拖沓，然後每天都不想要工作。
一直到最後，這家公司，也開始變得沒有朝氣，每天就像是過來睡覺的，混吃等死的一樣。
這家公司，最終的目的，只有一個，那就是倒閉，而裡邊的這些員工們，也只能是一個個地跟著失去工作等等。
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等他們到了新公司的時候，那麼他們肯定會很是不會適應。
因為以前的工作環境太好了，太散漫了，忽然一下讓他們過得這麼痛苦，他們肯定是適應不來的。
其實他們當初的那種工作環境，等同於是害了他們。
但是，李明好就揪著幻彩內部公司管理制度的嚴格來說事情，抱怨等等。
這些清潔工也同樣是如此，他們也是這麼不停地抱怨。
這讓周強聽得很是舒服，因為李明好很是瞭解這個人。
這個人就是喜歡聽這種話。
不過，周強可能永遠都不知道，這個李明好還真的不是一個簡單的人。
在他走了後，他也和這些清潔工在飯店裡面吃了點東西，和這些清潔工聊得哈哈大笑著。
最後，也和這些人告別了。
只是，他並沒有著急地回家。
他走到了這條街上的一個茶樓裡面。
這個茶樓是他們幻彩一個高層管理員工家屬開的。
當然了，這裡面的環境比較的高階，消費也不便宜，一般普通員工根本在這裡消費不起。
所以，在這邊談事情，消費的，基本上都是幻彩的管理層。
而且，這個茶樓還是會員制的，就是你外人，根本就進入不到其中消費。
想要混進這個茶樓，可能性，也幾乎為零。
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