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你想要讓你的孩子在裡面上學。
很簡單,唯一的方法只有一個,那就是先要成為幻彩的員工,若不然的話。
你根本就別想要進去上學,這不是錢能夠解決的事情。
則這些事情都是很小的事情,可是,在很大一定程度上,能夠解決很多員工的家屬安置問題。
只有解決了他們家屬的安置問題,他們就沒有任何的後顧之憂。
安安心心地在公司裡面上班。
還有,一個員工在外面上班,最怕的就是遇到加班,倒不是他們不願意加班。
而是家裡面給他的壓力很大很大。
遇到懂事的,家裡面還可能會理解他們,然後告訴他們,你好好的上班。
家裡面的事情,不用你管。
可是,遇到那種不懂事的,只要你遇到加班了,電話就會一個個地打過來,然後不停的質問你。
為什麼還沒有下班,你趕緊回來之類的。
無論是哪個工作,哪怕是在國營企業裡面,都一樣也會有加班的時候。
一般這種員工就會被家裡面弄得很是疲憊,被逼得經常性的換工作。
因為他們想要找加班少的工作,不是自己的太懶,而是他們不想要一到下班,心情就被弄得很差。
每天的壓力都很大很大等等。
而所有人都知道,加班少的工作,基本上都是一些是個人都能夠乾的工作。
也是那種養老的工作,這種工作是沒有什麼未來可言的。
而一個人,一旦總是在不停地換工作,換地方,這種人,基本上也永遠都在起點上,不停的出發。
永遠都達不到終點。
然後只能眼睜睜地看著,那些曾經和他站在同一起跑線上的人,不停在前面狂奔。
而他只能眼看著他們之間的差距,越來越大。
一開始的時候,他們之間沒有社會地位之分,都是一些小老弟,然後在這個世界上慢慢地走著。
可是,過了多少年後,他們之間的地位,就開始發生很大變化了。
一個個的,基本上都已經有了很大的差距,於是,那種所謂的同學會上各種花樣裝逼。
就出現了。
幻彩可以說是非常人性化的企業
人性化,並不是說在管理上去放鬆管理,幻彩的管理很是嚴格,現在還在打著軍事化管理的旗號。
因為人太多了,只能夠嚴格管控,這樣才不會內部出現很大的管理問題。
他們的人性化,就體現在員工的業餘生活上。
比如說,家人安置這塊。
其實很簡單,他們做到了和員工家屬之間的溝通,給他們提供了住房。
提供了最好的學校教育,甚至還給他們提供了很多醫療方面的幫助,員工宿舍小區那邊。
基本上每天都配備了各種醫務室人員,二十四小時上班。
要是員工家屬的老人,以及小孩有什麼突發情況的,他們都能夠做到很是應急。
還有逢年過節的各種慰問。
慢慢的,也讓那些不講理的家屬們,也融入到了他們的公司氛圍當中。
那種什麼不停催促老公下班回家,不要加班的情況,基本上不會出現。
因為這些家人們都很是清楚,自己之所以能夠得到幻彩的這麼多照顧,那是因為幻彩給你的。
要是他們的老公,在幻彩裡面表現不好,被開除了,那我們現在所享受到的一切福利。
基本上也不可能會有了,所以,他們一個個的,也非常地珍惜他們老公的這份工作。
都希望他能夠好好地把這份工作做好。
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