第1633章 劉吉慶

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劉吉慶哈哈大笑著說：“不用太客氣了，王靜是一個很有覺悟的人，相反的，我也應該要感謝他才是。”

“他剛進公司的那段時間裡面，也是我們公司裡面最為困難的時候，王靜一個人進來到了業務部門。”

“公司小，他一個人的業務量，就已經佔據了我們公司裡面的一大半，可以說，如果沒有他的話，我們當年也很難頂過來。”

“所以，一直都現在，我都挺感謝他的。”

王靜能夠在短短几年時間裡面，就從一個普通員工，直接成為了一個公司的副總。

這肯定是有他很是獨特過人的地方。

在文職上，他想要晚上去，基本很難很難，因為文職部門的人，無法體現在公司最直觀的價值上。

唯一隻有業務部門的人，才能夠快速地提升上去。

當年王靜一個人頂下來了整個工廠的業務。

後來他成了公司副總後，更是打通了很多很多的門路。

可以說，現在他們公司裡面，還在用他當年在公司裡面打下來的門路。

一直都現在，公司裡面的老總就是他們老闆，劉吉慶本人。

畢竟這也是一個從底層過來的人，他很是清楚的知道，自己雖然已經取得了一定的成就。

可是還遠遠達不到可以享受的地步。

就好像很多公司的老闆一樣，才剛剛開始有點起色，他們就開始貪圖享受。

總認為自己已經有那個資格了，於是把自己的公司交給了其他人來管理，而自己整天不見人。

整天都在各種交際場合，根本無法擺脫自己的時間和精力。

一個老闆肯定是有很多交際的，可是如果一味地只把自己的所有精力都放在交際上。

那麼到最後日子肯定不會好過，因為他已經沒有其他的精力去管理自己公司的事情了。

一旦沒有了精力，那麼公司裡面的事情，業務，管理等等，都會出現很大的問題。

因為畢竟不是自己的在管理，不管是多大的老闆，除非是投資領域的，有專門的，嚴格的考核制度，任何一個老闆，一旦不管自己的公司的事情了。

那麼公司裡面就會出現很大的問題。

這也是中浩控股最為成功的地方。

當然了，中浩控股的這些員工們，他們雖然在這邊只是一個員工，一個管理層。

可是他們同樣還在外面賺了不少的錢。

比如說，只要是柴進要做什麼金融專案的時候，這些核心員工們，基本上都會把錢投入點進來。

比如說，劉慶文，這傢伙看上去好像就是在酒廠裡面萬年不動，可是這傢伙已經有好幾十億的身價了。

就像當初他們在中海的時候一樣，柴進買了很多的認購證，他也把自己身上所有的錢。

都交給了柴進，也跟著買了不少的認購本，最後這些認購本就像是在做夢一樣。

讓他賺了好幾十萬。

從此以後，他的資金全部都交給了方義他們管理，只要是方義他們有專案的。

他肯定會絕對地相信他們，然後直接跟著進。

這是一種很是傻瓜式的投資，同樣的，也讓他們一個個地賺了很多很多錢。

這也是中號管理層會死忠的原因，因為他們跟著這些人能夠賺到錢。

不是別的公司管理層，基本上就是那一份工資，老闆有什麼好的專案，基本上也不會告訴你。

因為他們也在提防你，害怕你有錢了，就會單獨出去自己幹。

甚至於還要挖走他的團隊等等。

員工流失，其實很大一定程度上，都是一個企業管理很是令人頭疼的問題。