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很多大型公司，都是因為到了中期的時候，因為內部分化，導致員工流失。
人才流失，也就等於是公司裡面的很多資源，也跟著一起流失了。
公司最後業務也就黃了。
這就是很多公司盲目地相信職業經理人的最終結果。
劉吉慶倒是沒有想那麼多，他只是覺得，自己的工廠，不可能完全不管。
所以，他下面只有一個副總。
他這個老總管理公司的時間也不是很多，畢竟有自己的交際在這裡。
在王靜走了後，劉吉慶也請過職業經理人過來。
這個職業經理人還是他們客戶那邊介紹過來的，在很多大型外企裡面有非常豐富的管理經驗。
可以說，在履歷上，簡直就是完美無缺，任何一個公司，只要看看他的光鮮履歷。
基本上都會很動心，然後開始挖人。
可實際上，這種人還是不太適合他們的工廠。
外企裡面做過高管的，基本上到了華夏本土企業當中，很難找到自己的方向。
因為管理模式不一樣，管理的人群，也完全不一樣。
故而，那個人在他們工廠裡面幹了不到一個月，就被劉吉慶給辭退了。
反正用慣了王靜，忽然換了一個人，總會不由自主地去拿這個人和王靜去對比。
除了能力上有區別之外，還有人情在裡面。
王靜畢竟是他們公司裡面從最底層走上來的人，一步一個腳印，而且他的業務能力擺在那裡。
所以自從那個職業經理人被他給辭退後，一直到現在，他就再也沒有找過其他的職業經理人。
這個副總的位置，一直都還在空著。
有時候他是真的不明白，為何王靜會好好的，忽然一下不幹了。
家人的事情，真的很難解決嗎，直接讓你的家人來深市生活不就完了。
兩個地方隔著的距離也不是很遠。
很多次，他也給王靜打電話，希望他能夠重新回來，可惜的是，王靜最終還是沒有回來。
這也是他這次一定要過來見王靜的原因。
看著王靜此刻幸福的樣子，劉吉慶無奈地搖了搖頭說：“我這個副總的位置，一直都還在給保留著。”
“其實公司裡面，團隊裡的成員們，基本上都很想你，都想你要回來。”
“這次我把你接過來的目的，其實也是想要把你叫回來，可是，看來現在是不可能了。”
“挺好，到了三十來歲了，也是該找一個人好好的過日子了。”
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