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他們有任何的空白期出現，只要是出現了空白期，那麼這些資本力量就會迅速地鑽進來嘗試著毀滅了他們，
所以沒辦法，最終老黃還是放棄了這個想法。
不過，他又對著邊上的劉善抱怨了句：“都怪這小子，以前整天吊兒郎當的不當回事。”
“如果能夠接手我手上的所有工作，我就不用這麼累了。”
劉善在邊上聽到就不樂意了，趕緊開口：“你以為我事情很少啊，遠東物流一直都是我在忙裡忙外的。”
“如果沒有遠東物流的穩定運輸能力，你以為你會輕鬆的了。”
柴進聽後哈哈大笑：“好啦好啦，難得聚在一起，就不要吵吵鬧鬧的。”
“大家都回到自己位置上吧，不用太把我當回事，我邊上聽聽就行。”
說完柴進坐在了邊上。
老黃以前是柴進安排的中浩控股管理人，只是後來還俄國那邊機會遍地，沒辦法，只能讓老黃過去開闢市場。
每次他們的全公司大會議，一般都是老黃在主持，就算是王小莉在這邊。
王小莉也只是在邊上聽著，不會干涉太多。
有時候老黃的一些決策，讓其他產業裡面的人產生懷疑，於是就找到了王小莉反映情況。
王小莉每次都是一句話回絕：“黃總說什麼就是什麼，我們充分尊重他的任何決定。”
“他所做的任何一個決策，也代表整個公司的決定。”
這就是聰明的女人。
懂得尊重公司的管理層。
不像很多老闆娘，只要是在公司裡面，恨不得馬上掌權就行。
只要是遇到了他們不喜歡的，也不會去實際地思考情況。
而是直接否決掉，不會做人的老闆娘，還會當著所有公司員工的面，去否決掉高管層做出來的決定。
這是一種很熟愚蠢的做法。
因為管理層也需要自己的威信，這樣才能夠管理好公司。
他們管理公司多年，想要在員工面前建立好威信，很不容易，可是你一出現，就透過這種方式。
給直接把高管層的威信給毀了。
這會讓下面的員工想著，原來我們經理也只是這麼回事，他也是要老老實實地聽老闆娘的。
老闆娘說什麼，他就做什麼，至於其他，他根本就做不了主。
於是慢慢的很多員工就不會把高管們當回事情，可公司管理是層級管理，沒有了層級管理。
那麼整個公司的管理就會出現重大問題，一直到了最後開始變得很是混亂等等。
公司也是這麼走下坡路的。
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