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進來之後，他從來不會把自己的看得多高。
哪怕是給人家泡茶，他也做得非常的細緻。
其實很多人都不知道，中浩控股就喜歡去觀察一個新員工的細緻問題。
因為大部分崗位，基本上有一個公司的制度在這裡。
平臺已經很大了，是靠著制度，靠著公司運轉的資源，在執行著。
除了科研人才，其他崗位上面的事情，已經要求不是那麼高了。
你只需要跟著公司的制度走就行了，其他的，不需要你發揮什麼特點。
而往往，一個人在遵守公司制度上，都會欠缺很多的東西。
他們總想著，自己既然能夠進入到這個公司，那我肯定就想要快點進入到一個崗位上。
然後去改變這個公司的種種弊端，然後得到了老闆的重用。
透過這種方式，馬上開始了自己的人生理想。
就像是幾十年後，化為公司裡面有一個博士生，進入到了公司後，他所做的事情。
首先不是去好好地融入到公司團隊氛圍裡面，不是去學習公司的各種制度。
以及各種環境等等。
他做的第一件事情，就是一到這個公司，馬上開始去發現問題，尋找問題。
發現了很多的問題後，他馬上開始給老闆寫信，認為公司裡面的事情，有很多地方是不合理的。
是需要改變的，如果不改變的話，會如何如何。
看上去，好像是在為了公司好，然後一切都是為了公司裡面改變一些不良的東西。
公司其實和人一樣，也是一個人，也不是完美的。
只要是任何一個事情，那就絕對不可能能夠十全十美，那肯定就會有很多的弊端等等。
只是這個弊端帶來的後果是什麼樣子的，一切都不好說。
如果弊端是可以忍受的，完全可以不用去搭理。
就像是改變一個人的壞習慣一樣，比如說抽菸，這個習慣不好，可是，對於自己人生似乎影響也不是很大。
也不會給自己的平常生活，帶來多大的不便。
可是，如果想要戒菸的話，這個過程是十分痛苦的。
公司裡面也是一樣，如果為了改變一個小小的作風問題，而影響到了公司的整個層面。
那麼這個弊端如果對於公司裡面的影響，基本上可以忽略不計，那完全不用去當回事。
因為你若是想要吹毛求疵地去改變，那麼就會給公司帶來很大的被動。
公司裡面付出的代價，也肯定很大很大。
為了一個小小的東西，去付出那麼大的代價，是完全不值得的。
當時，這個人，就是看到了這些小問題，然後小題大做。
一個萬字信，直接飛到了老闆那邊，看上去好像很有道理，可是，通篇的廢話。
說來說去，就是沒有說，如果去改變這些弊端。
這個世界從來都不缺發現弊端的人，因為弊端，缺點有很多很多。
發現問題的人，絕對談不上什麼人才，尤其是發現一些很是膚淺問題的人。
這樣的問題，實際上是個人都能夠看到。
真正的人才，是解決問題的人，只有解決問題的人，才是真正的人才
恰好，這個人就是一個紙上談兵的人，看上去好像很有條理，可實際上，講了一堆的廢話。
最終，老闆肯定是不能夠留下來這個人的。
很快，這個人就直接被開除了，甚至於試用期都沒有經過。
因為老闆考慮事情，肯定是全面的，絕對不會去為了一個小事情，去改變一個公司的平衡。
這個人
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