第1859章 只為走的更遠

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，一進來就把自己當回事，各種指點江山，甚至於對於自己的上司。

還有很多的不滿，還有很多想要說的。

若是讓這種人留在公司裡面，未來肯定是不利於公司團結穩定的。

任何一個大企業，他們最怕的就是人事大變動。

因為一旦人才全部溜走了，那麼這家公司，肯定要出現很多的問題。

中浩控股，也遇到過這樣的學生，每次只要遇到，那肯定就是直接給處理出去。

不管你這個人是一個多麼有才的人。

他們肯定都不會當回事情。

他們很喜歡去觀察員工的融入性問題。

其實只要他們透過了人事那一關，已經進入到了公司裡面上班

那就說明他們的潛力，能力，肯定是已經得到過認可的，那就是完全沒有問題的。

那麼既然能力已經沒有問題了，下一步是看什麼。

很簡單，那就是看員工的融入性，一個員工，如果進入到公司裡面。

連自己的團隊，制度都融入不了的話。

那肯定就是要出問題的。

這種人在公司裡面，未來肯定是要被人給排斥的，也肯定是適應不了公司文化的。

一個適應不了公司文化的人，哪怕他們是什麼世界級的人才，最終也只有一個結果。

那就是能力發揮不出來。

而這麼大的一個公司，絕對不可能因為你一個人，去改變整個公司的文化等等。

新員工能不能夠融入到公司裡面，不是看你和你的上級關係處理得有多好。

最主要的是，看你在這個公司裡面，能不能把一些事情給得做好。

從很小的事情，就可以看出來了。

如果讓你去端茶送水，你顯得很是不情願的話，那就只能說明。

你這個人還是不行，最終心裡也壓根就沒有把公司當成是你的家。

最終，你肯定也是要自己會離開的。

故而，中浩控股的人事，在很多員工看來，他們的工作，就只有一個，那就是把人給招聘進來。

只要是招聘進來了，那麼這個員工就和他們沒有任何的關係了。

就不可能還會管著他們什麼的。

可是，很多人都不知道，在後面的一段時間裡面，試用期期間。

他們的去留問題，還是人事部那邊決定的。

人事部的人，回去考查你平常的工作表現，是不是真的融入到了公司。

如果沒有，那麼不好意思，你還是不能夠進入到我們公司。

你可能面臨的結果只有一個，那就是直接離開，我們也不會給你其他的機會什麼的。