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情，可能還是跟以前一樣。
當然是不願意的。
如果是員工在你這裡想要加工資，如果沒有達到自己的目的。
可能自己的積極性，就要受到很大的影響，可能在回到自己的工作崗位上。
工作態度，就會發生很大的改變，不會像以前一樣，每天都是那麼的努力。
都是那麼的積極性。
甚至於，他們心裡面還在想著，這個老闆根本就不值得跟下去，因為我讓你加一點工資。
你都不願意。
根本就發現不了我對公司的價值是什麼，於是他們心裡就開始有各種想法了。
甚至於不想要在這個公司帶下去了，認為自己繼續在這裡待下去的話，根本就沒有任何的意義。
因為老闆不懂得怎麼去發現自己員工的價值，這種公司，也沒有任何的未來。
我在你公司裡面呆了這麼長時間，而且，還做了這麼多的事情，結果好了。
你最終還是這麼一個樣子，我還有必要在這裡堅持下去嗎。
根本就沒有了。
於是乎，他們就開始為自己找下家，希望能夠找到一個很不錯的下家。
然後沖洗開始自己的新人生。
於是，只要一談到錢，老闆和員工之間的關係，好像就開始決裂了，就出現了很大裂痕。
還是那種根本沒法去彌補的裂痕。
相互之間的信任，就已經沒有了。
一開始，老闆請員工，肯定是相信，你來我們公司裡面，一定會給我們公司裡面。
帶來很大的價值，帶來很大的改變。
一開始，員工進入到一家公司裡面，肯定也是想著，我在這家公司裡面，只要自己努力。
就一定能夠得到一個很不錯的未來，結果到頭來，我就只是想要加一點點的工資，你都不願意。
那麼，這種信任，就開始出現了很大的問題。
分道揚鑣，是很快就會發生的事情。
可是，在中浩控股，從來都沒有這種感覺。
一般公司裡面，你想要增加自己的工資，你說出來了理由後。
他們肯定會綜合考慮，認為不合適，但是他們也不會講你自己的原因。
因為他們害怕打擊到員工的積極性，只會和他們強調一點，那就是我們公司裡面。
現在很是困難，雖然表面上看上去，好像還是很不錯，可是未來的危險，誰也不知道。
所以我們還是要控制自己的預算什麼的。
可是，員工是不是傻子，既然是公司裡面的員工，那肯定對公司裡面的經營狀況。
是最為了解的。
而他們就會想，這是什麼個意思？
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