第1766章 唬人的玩意兒

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實際上還真只是唬人的，這些人大部分人都是一些沒有什麼正規職業的人。

他們在做講師前，可以說是五花八門，什麼樣的經歷都有。

總的一點而言，就是一些沒有什麼實際管理經驗的人。

都是一些十足的社會底層人物，要麼就是一些國外野雞大學的。

各種什麼大學的，聽上去好像是一個很正規的大學，可實際上可能就是一個培訓班。

這個行業已經爛透了，什麼樣的混子都有，也把很多的老闆都害得很慘

因為他們其實根本就不懂得如何去管理，只是看了一些書，然後練習了一下自己的口才和話速。

如此，這麼下來，他們慢慢地就成為了所謂的導師。

在這些人的帶動下，很多老闆開始用他們這一套。

可是這些老闆們其實還是一些不自信的表現，他們能把一家公司，從一個小作坊。

做到了一定的規模，那就是他們本身就已經很不錯了，那肯定在管理上有他們自己本身的特質。

他們的員工，還有他跟著他們一起創業過來的人，基本上也已經都習慣了他的管理模式。

你現在忽然弄什麼國際接軌，忽然一下搞了一套他們從未體驗過的東西過來。

然後把他們以前的東西，給全部推翻出來。

如此下來下面的員工，肯定是不會適應的，於是乎，管理開始出現問題了。

這真的就不是很簡單的問題了。

如果一個員工在企業內部，整天都在各種小動作，各種划水，相反設法的。

那說明是制度上的問題，因為制度出了問題，才導致了這些人有空子可以鑽。

只要把制度給完善一下，基本上就不會出現什麼問題，現在，你搞了這麼一個混子進入到了他們公司。

然後各種套路，弄得整個公司上上下下人心惶惶。

這樣人心就跟著散了，一些跟隨了你很多年的管理層員工，他們心裡面也會這麼想。

是不是老闆已經不喜歡我這一套了，也不信任我了。

若不然的話，怎麼忽然一下信了外面的人，弄了這些東西過來。

把我們延續了這麼多年，然後經過了驗證的管理思維，給全部推翻掉？

如果是比較激烈的員工，他們肯定會第一時間的去和老闆爭論什麼。

於是公司裡面的矛盾開始爆發出來了。

如果是那些性格比較好的管理層，風氣也比較好的，他們也不會爭吵，而是會默默地收拾起自己的東西，然後離開這個地方。

從此以後，再也不會和老闆有任何的關係。

一個企業，管理層是最為重要的，只要是管理層出現了很大的問題。

那麼，下面的人，也會跟著很開始出現很大的問題，因為下面的員工，基本上也都是這麼多年了。

習慣了他們上級領導對他們的那一套，現在好了，你忽然一下改變了這麼多。

下面的人，怎麼還會在公司裡面呆下去。

尤其是那些公司裡面的老員工，他們也會心灰意冷，最終，也開始從這家公司給離開。

慢慢的，這家公司，就很快會陷入到危機當中。

這些所謂的管理大師，在這個時間階段，確實害了很多的企業老闆。

也害死了很多的公司。

當然了，也並不是說完全都是這類人，其中還是有很有專業的企業。

這些專業的企業裡，他們講師，個個都是那種有豐富的經驗。

而且，他們腦子裡面也有自己很獨特的東西，還有一點很重要，那就是這種公司的老闆特別的聰明

他專門