第1766章 唬人的玩意兒

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去挖大型公司的高管，給他們很高的薪水，也給他們足夠的尊重等等。

組建了公司後，他們會給他們的客戶，提供最好的服務，畢竟他們的員工，都是有豐富管理經驗的。

和那些動不動就喊口號的騙子，有很大的不同。

同樣的，很多老闆也看中了他們公司裡面的資源。

他們的主要目的不是為了賣他們的課程，而是一種資源組織。

比如說，這個賣磚頭的老闆，是我的客戶，是我的學員。

可是他的生意很差，需要有人幫忙他們培訓一下，然後提高一下公司的業績，讓公司生存下去。

於是就找到了他們。

他們不但給人家提供各種課程，各種管理上的完善。

還會去給他們找客戶，比如說，他們的客戶當中，剛好就有一個建築老闆。

這個老闆每年對磚頭的需求量很大，於是，他們就會幫你引薦，就這樣撮合好一筆生意。

而這個建築老闆，他也需要很多客戶還是不是

他們的業主客戶，全部都是那些房地產老闆，剛好這個機構，他們的客戶當中。

就有很多的房地產老闆，我於是就把他們給聚集在一起，然後弄各種沙龍

讓你們去相互認識，然後從中撮合你們的生意。

這就是一種圈子文化，其實很多這種高階的培訓班，培訓的內容是什麼，根本就沒有人在乎了。

他們在乎的是，進入到你們的圈子裡。

資源整合，才是他們最在乎的東西。

目前中浩控股就不需要這種資源整合了，因為他們已經跳出了這個圈子。

用一句很是通俗的話來講，就是他們已經飛昇了，不需要在泥坑裡面各種鉤心鬥角了。

所以，中浩控股，這麼多年來，他們延續的還是以前的那一套，只是在以前的那一套上。

去更改一些不合理的管理思維。

任何一個人，也別想要更改他們的根本，因為中浩的高管們都很清楚。

中浩必須要有自己的特色，如果沒有自己的特色，那肯定走不長遠。

因為沒有靈魂的中浩，絕不可能在未來能夠和世界級的大型企業競爭。

也正是因為他們堅持自己的東西，所以他們的員工非常的輕鬆。

甚至於還有明文規定，員工下班了，任何一個他的上級，都不能夠給他打電話。

也不能夠在下班後，還搞出來一些莫名其妙的應酬什麼的。

就是要讓員工有這樣的感覺，下班了，就是自己的時間，就是生活。