第1767章 真正的人性化是尊重

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尊重員工，並非說，老闆一定要對員工說什麼，然後給員工發多少的工資。

是方方面面的，只有方方面面的都照顧到了，那員工的歸屬感就永遠都不會消失。

就會一直都跟著公司好好走得長遠。

其中，尊重員工的私生活，也是其中很重要的一部分。

尤其是尊重員工的家庭生活。

大部分老闆都做不到這點，甚至於他們聽到員工家裡在有事情的時候，他們一樣也只是為了工作。

然後依舊對著他們喋喋不休，不停地和他們說這個說那個的。

員工可以在電話裡面，還能夠好好的說話，但是在掛了電話後，可能就是直接崩潰了。

聰明的老闆，從來都不會讓員工去在公司和家庭當中做選擇。

因為傻子都想得到，員工最後肯定會選自己的家庭，這才是一個人的根本。

可能為了錢，他們最先開始的時候，還是會遲疑，但是一旦真的要做出一個選擇的時候。

那麼後面的情況，就完全不是那麼回事了。

工作丟了，還可以找，可是家庭要丟了，那就是真的永遠都沒有了。

如此，最後老闆面臨的可能就是失去了一個員工。

所以公司就開始有損失了。

中浩控股的內部，就一直有一個這樣的小組，這個小組就是專門關心員工生活的。

而且，他們也會在乎員工們的一些反應，尤其是最低層的員工。

你們可以直接給這個小組的人寫建議信，不需要你去寫好自己的名字。

只需要你的建議，然後他們會考慮，要不要採納建議。

可能不是做得最好的，但是他們絕對是在努力做這件事情的人，不像是很多公司。

一切關於員工的東西，大部分都停留在口頭上。

老闆在宣佈一些事情的時候，口頭上不用講了，那肯定就是各種山盟海誓的。

弄得員工們都十分的激動，都在認真的等著老闆改變，可是過了一段時間後。

這些員工們反過頭來一看，發現竟然還是一點改變都沒有，以前是什麼樣子，可是現在還是一個什麼樣子。

口頭支票要是弄得太多了，也很容易讓普通員工們失望。

企業大了，凝聚起普通員工的向心力，肯定很是不容易，可是一旦凝聚起來了。

那這個企業的力量就會十分的龐大。

就會讓任何一個外部對手，感覺到恐怖。

中浩控股現在所做的事情，就是一切都在圍繞著員工的向心力而努力。

馬科夫靜靜地和趙建川聊著。

他畢竟是中好控股背後的最大的商業情報頭子，現在就算是放在全世界。

他也絕對是暗中最頂級的商業情報人員之一，這是他的一個職業病。

哪怕是她走在馬上路，看到路邊經過的人，他都會去多看人家幾眼。

然後會本能的懷疑，這個人是不是對自己有什麼目的，只有過了自己的腦袋後，心裡面才會真正的放心。

所以，這件事情，他本能地過了一下腦子，總覺得這件事情，好像有些不對勁。

因為太古怪了。

一般，當地體系內的一些人，他們確實也很喜歡錢，尤其是在菲酌這種地方。

但是他們並不是完全的貪婪之輩，更不會是那種完全不尊重人的樣子。

這邊現在也有很多的大型企業，這些大型企業都是境外的，也有很多人是在這邊投資的。

如果這邊的環境，真的是這麼差的話。

他們是怎麼在這邊生存下來的，人都不是傻子，這邊的人要是真的都這麼貪婪