第2192章 老闆也要學習

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等，看上去很是光鮮亮麗，可是這種光鮮亮麗，是根本堅持不了多長時間的。

所以，並不是老闆們貪心，而是他們也不希望自己的公司能夠倒閉。

他們要是現在把公司給賣了，自己肯定能夠過上一種很是不錯的生活，日子也可以過得很好等。

但是他們最終還是沒有這麼做，為什麼，其實很簡單，因為一個人，到了一定層次後，追求的東西肯定就不一樣了。

公司是他們一輩子的心血，他們不想要看著自己的公司倒閉，他們只想要公司，能夠好好的存活下去，到自己的孩子身上，等等。

可以很好的永遠存在，那麼這就是他們最大的欣慰，最大的希望等。

所以他們永遠都是在學習的，結果他們在學習的這個過程當中，發現了他們公司裡面已經開始發生了很大的矛盾。

新員工和老員工們之間的矛盾，已經爆發到了很大的也一定程度，甚至於已經到了他這個層面。

於是他們肯定會開始去聽聽看，看看這些員工們他們在爭吵什麼。

他們為何要爭吵是不是，於是一聽，他們發現，這些新員工們，他們很有主見。

然後他們講的一些東西，也會是完全符合外面市場的，也是他們公司很需要解決的問題。

提問題，其實任何一個公司，都會存在很多的問題，他們都要面對很多很多問題。

提出問題的人，不叫人才，也因為是個人，只要是站出來，然後就可以提出很多的問題。

這種提出問題的，在外面隨便招聘一些人進來，讓他們在公司裡面呆很長的一段時間

他們肯定會發現很多的問題

可是有一類人是最難找到的，就是他們發現了很大問題，然後會迅速地去解決問題的人。

這些元老們，他們已經習慣了安逸，他們總是在認為，自己做了很多事情

肯定在這做事情的過程當中，他們也要遇到很多困難，還有做錯的可能性。

可是，如果我不做的話，我就不會出現任何的問題，我就依然可以安安靜靜的，在原來的崗位上，好好的混日子。

既然是這樣的話，我還要去做這件事情幹嘛，我腦子有毛病是不是。

我還不如，好好地在自己的職位上，老老實實地混日子。