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兩天後,柳是如走進了劉副省長的辦公室。
兩人寒暄幾句,武秘書進來泡了茶,退出。柳是如正式進入主題。
“省長,文化系統有3個二級單位,由於歷史的原因,有一部分人只發一半工資。這成了一個老大難問題。
我們黨組研究的意見是全部由財政蔸底解決。開了兩次會,澄清了底子,現在向您做一個全面的彙報。”
劉副省長點點頭。
柳是如將情況詳細地彙報了一遍。
劉副省長聽完,喝了一口茶,皺起眉頭:
“為什麼有這麼多同志只發半工資?”
柳是如輕輕一笑道:“這還是韓省長之前的葉省長確定的。當時提倡文藝要走向市場。不走向市場的,要逼著他們走向市場。
所以,後來進這三個單位的,都只發半工資。剩下的一半由他們去參與市場競爭。而目前的形勢是戲劇、雜技越來越沒有演出市場。
歌舞團形勢好一點,則是全依託雁南電視臺的節目火紅。”
劉副省長若有所思,半晌才說:“傳統戲劇雜技市場萎縮是大趨勢,不可逆轉。這班人只能養起來也是實際情況。
好吧,你把報告放到這兒。我跟韓省長彙報一次。”
聽到這句話,柳是如如釋重負,高興地說:“那就拜託您了。”
柳是如立即站起來,他一分鐘也不想停留,生怕節外生枝,劉副省長又提出什麼新的問題,當即告辭。
柳是如走後,劉副省長認真地審閱文化廳的報告。
他不能掉以輕心。雖說他是副省長,在韓省長面前,他是絕對的下級。如果韓省長問他幾個問題,而他答不出來,那就壞事了。
韓省長就會說:你先去弄清楚,再不彙報好不好。
韓省長是一省之行政主官,每天要處理的事情多如牛毛,時間是以分鐘計算。每個副省長向他彙報工作,必須是有問必答,答得清清楚楚。
這是其一。
其次,你必須提出對策。省長不是幫你想辦法的,而是決策者。如果他認為你的對策切實可行就拍板。如果他對你的對策有不同意見,就會提出建議,讓你重新做方案。
下級最怕上級要自己重新做方案。
其實重新做方案,也不要劉副省長親自動手,他只是開個會,傳達一下韓省長的意見即可,還是文化廳去弄。
事情的關鍵在背後。
如果一個副職彙報的方案,被一把手否定過幾次,在領導心目中,就是你的工作能力不行。
所以,劉副省長是一字一句地審讀彙報材料。看完之後,他對雜技團五個班子成員竟然也發半工資有些疑問。
這一塊是屬於陸皓明分管。於是,他叫武秘書通知陸皓明到他辦公室來。
陸皓明正在創意室聽取大家前期創意匯總,接到武秘書電話後,和方奕雯耳語幾句。
方奕雯說:“陸主任有事,我們繼續。”
陸皓明快步走進省長樓,上到二樓,武秘書嘴巴呶了呶。陸皓明走了進去。
劉副省長示意陸皓明坐。
陸皓明坐到劉副省長對面。武秘書泡了一杯茶放在他面前,退去,關門。
“柳廳長到我這裡彙報了三個團發放全額工資的想法,我看了他送來的報告,為什麼雜技團班子成員也只發一半的工資,其他兩個單位的班子成員以及部分職工能發全工資。
這個情況你瞭解嗎?”
劉副省長不問,陸皓明就不會說。問了,就不能說假話。在領導面前說假話,後果很嚴重。他想了想,說道:
“我來的時間不長,不是非常清楚。透過參加兩次黨組會議的討論,可用兩句話
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