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概括。

一是雜技團是特例。部分員工離團去幹私活,長期得不到處理。廳裡不支援伍團長開除4個離團人員。雜技團部分員工告狀。

當時分管的時副省長一怒之下,斥責團班子成員,說他們嘴上說要走向市場,又不準職工大膽真正走向市場。對團班子成員的工資也只發一半。

發了半工資之後,伍團長等人脾氣犟,不找廳裡。廳裡見他們不來找,也就聽之任之。

二是劇團,歌舞團進人不公平。這兩個團長沒問題,但後面進了一些人,全是些財務、後勤,年紀大了,上不了舞臺的演職人員,這些人都是廳領導打招呼進來的……”

劉副省長眉頭鎖起來:“打招呼的理由是什麼?”

“很多都是從地市劇團調上來的,這些人本來就是吃財政飯的,年齡大了,演不了戲,調到省城來養老。就是照顧關係。”

劉副省長點點頭。表面上風輕雲淡。心裡很不高興。柳是如口頭沒有彙報,在書面彙報中也含糊其詞。

從另一個方面來說,幸虧找陸皓明來詢問,陸皓明三兩句話就彙報得清清楚楚。他喜歡這樣的幹部,回答簡明扼要,又能說到點子上。

現在,他就要詢問陸皓明對這件事的處理意見了,便問:

“這彙報材料存在一些問題,如果有人對吃財政飯的102人提出詢問,你認為要怎麼回答?”

陸皓明說:“也是兩條。”

“你說。”

“第一條,事實既已形成,不可逆轉。不能把人退回去。畢竟他們原來也是吃財政飯的。

第二條,清查這些人中,有多少是透過打招呼進來的。給打招呼的人給予處分。我聽說前任分管的時副省長也打過招呼。所以建議只查廳領導。

先把人員處分到位,再提出全面解決所有員工的全額工資發放問題。這樣,省領導滿意,下面的職工們也滿意。”

陸皓明本來不想提建議,但是,劉副省長已經問他,他就必須提出中肯的建議。

劉副省長沒有表態,說:“好,我們就聊到這兒。”

陸皓明走了,劉副省長坐在那兒沉思。

這是第二次“隆中對”了。他發現這個陸皓明確實是個大才。處理問題經驗老到,如果這樣處理,放到政府常務會上去討論,就變得容易多了。

於是,他撥通了韓省長的電話。

韓省長說:“好,你過來吧。”

劉開來提起公文包,走向七字形的另一樓。

他與韓省長見面,寒暄幾句,兩人坐下。

秘書送茶進來,然後關門。

韓省長聽取劉開來的彙報。聽完後,說道:

“你的建議很好,因為要查文化廳,還是要得到董書記的批准,我們一起去向董書記彙報。”

劉開來把進人中可能涉及面更廣,包括個別退下去的老領導,建議外鬆內緊,只處分廳一級領導。

韓省長點頭道:“別人打招呼,也是廳領導的問題嘛,證明他們不堅持原則。可以向別人解釋,不能進人。主要是他們自己進了人,別人才提要求。”

劉開來說:“對,你這個說法非常好,反正筆握在柳是如手裡,要他簽了字才行。他就是不堅持原則。”

於是,韓省長撥通了董書記的電話。

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