第659章 復婚計劃

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侯小偉召開了一次特別會議，向李達康正式宣佈了他將擔任市委組織部副部長一職的決定。他對李達康表示祝賀，並鼓勵他要發揚優勢、克服困難，為組織部的工作做出更大的貢獻。

李達康深感榮幸和責任重大，他表示將不辜負領導的信任和期望，以充分的熱情和專業素養投入到新崗位的工作中。同時，他也表示將繼續學習、提升自己的能力，為組織部取得更大成就而努力。

李達康擔任市委組織部副部長之後，他深感自己受到了侯小偉的大力支援和信任。為了表達對侯小偉的感激之情，他決定親自去侯小偉家裡送上一份心意。

晚上，李達康提著一個裝滿禮物的精美包裝盒來到了侯小偉的家門口。這是一個安靜而幽雅的住宅區，街道上燈光昏暗，灑在路面上的黃色光芒給整個環境增添了一絲溫馨。

敲響門鈴後，片刻之後，門開了。侯小偉驚喜地看到站在門口的是李達康。他熱情地迎接李達康進入屋內，並邀請他坐下。

\\\"李同志，請坐，請問你來找我有什麼事情？\\\" 侯小偉問道。

\\\"侯部長，我來找您是想表達我的謝意和感激之情。您一直以來對我的支援和幫助讓我備受鼓舞，在新崗位上能夠更加積極地工作。這是我親手準備的一份小禮物，請收下。” 李達康說著，將裝滿禮物的包裝盒遞給了侯小偉。

侯小偉接過禮物，好奇地開啟包裝盒。裡面是一本精美的書籍和一封感謝信。書籍的封面上寫著《領導藝術與管理智慧》，這是一本關於領導者如何有效管理和領導團隊的經典著作。

\\\"李同志，這個禮物太過珍貴了！我怎麼能夠收下呢？\\\" 侯小偉感動地說道。

\\\"侯部長，請不要客氣。這本書是我非常喜歡和受益的一本，我希望您也能從中獲得一些啟發和指導。同時，我還想借此機會向您表達我的真誠感激之情，感謝您一直以來對我的支援和指導。” 李達康誠摯地說道。

侯小偉被李達康的真誠所打動，他看著那本精美的書籍，心中充滿了溫暖與感動。他知道，在一個職場環境中，互相支援和鼓勵是至關重要的。

\\\"李同志，謝謝你！你的才華、能力和奉獻精神是我們組織部需要的，我相信你一定會在新崗位上取得更大的成就。同時，我也要感謝你對我的認可和信任。” 侯小偉說著，將禮物放在一旁，站起身來與李達康緊緊握手。

兩人的目光交匯，彼此之間流露出深厚的情誼和默契。他們明白，在工作中相互支援和鼓勵是團隊成功的關鍵所在。

在這個晚上，李達康和侯小偉坐在客廳的沙發上，品茶聊天。他們不僅表達了彼此的感激之情，還分享了許多工作經驗和心得體會。

首先，他們談到了幹部選拔與培養工作。李達康表示，在幹部選拔過程中，應該注重綜合素質和能力的評估，而不僅僅看重學歷或職稱。他強調說，領導者應該具備良好的組織管理能力、團隊協作精神以及決策執行力。

侯小偉贊同李達康的觀點，並補充道：“在幹部培養方面，我們應該注重全面發展。除了專業技能外，還要培養幹部的領導力、溝通能力和創新思維等軟實力。”他認為幹部應該具備適應變化、解決問題和推動進步的能力。

接著，他們討論瞭如何提升組織部工作水平。李達康認為，在現代社會快速變革的背景下，組織部需要更加靈活高效地運作。他提出要倡導創新意識，並且積極引入新的管理理念和技術手段，以提升工作效率。

侯小偉補充說：“在工作中，我們要注重團隊合作。只有形成良好的協同機制，才能夠更好地發揮每個人的優勢，實現組織目標。”他還強調了溝通和協調的重要性，並提出要建