第592章 常委會四簽到

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高啟強馬上說：可以試試嗎？一切事情都是向前發展的，磨著石頭過河呢。

侯小偉說：沒問題，然後呢，這件事情我覺得可以做。至於說今天查崗查出這些吃空餉的人員。如果不開除的話，至少要扣三年的工資，一定要執行下去，這是我的底線。

侯小偉已經下跌了決心。

如果不把這些人開除的話，自己肯定立不好形象，得不到群眾的支援。

剛才聽了高啟強的分析，最終決定對這些302人人員進行停發三年工資，進行一個處罰。

接著紀委書記高明來了後，問：侯書記，這件事情你準備怎麼處理？如果你要處理的，今天中午之前，我就要把檔案發給各個單位。您最後稽核一遍。

侯小偉對高明說：這件事情呢有了新的方案，我們要對302的吃空餉人員進行一個發工資處理，也就是說罰三年。

紀委書記高明問：侯書記，您不是要把他們開除嗎？咱們現在變成了罰款。

侯小偉說：這件事情我也沒想到。嗯，就用罰款比較合適，給他們一個警告是吧？當然了，如果說以後持續吃空降的話，肯定是要被開除的，這是毫無疑問的，這是我的底線。

紀委書記高明馬上問侯小偉：那缺口150名編制，您是怎麼處理的？

侯小偉解釋說：剛才高啟強給了我一個很好的辦法，就是一個人有編制和5個人有編制的道理是一樣的，只不過是財政多支出一點。所以最終我決定採用高啟強的那種創新方法，去解決教師編制缺口的問題。

紀委書記高明聽了侯小偉的解釋明白了。

他說：沒想到這個保安公司的董事長還是非常精明的，能有老辦法來解決新問題。其實。此時，紀委高明根本不知道侯小偉和高啟強之間的關係。

侯小偉對高明說：這件事情就交給你辦了。

接著下午。玉溪區召開了區委常委會會議。

侯小偉拿著花名冊，這些人都是吃空餉的，一起不按時上下班的長期請假人員。

他強調了三點。第一點就是這些花名冊的人員，全部要進行一個處罰。按照時間一天100塊錢進行一個罰款處罰。如果不接受處罰，直接開除，財政局停止給這些員工發工資。

第二點就是以後的工資。全部由各個單位進行發放，不再市財政局統一打款。各個單位建立考核制度，給每個人進行一個個性化的考核。

第三點就是以後全區幹部要加強作風建設。上下班如果說加累全年累計加起來超過15天開除。

在常委會上。區委組織部長高陽說：侯書記，其實這項政策呢，我們在玉溪區早就開始實行了，只不過過一段時間，大家都把這些事情忘了，畢竟這是體制內大家追求的是穩定。如果說沒有這個穩定的話，那拿著四五千的工資，有什麼意思呢？

侯小偉聽到區委組織部部長高陽這樣解釋，馬上生氣了，對高陽部長說：聽你的意思，好像就是應該這樣發給他們，我告訴你。只要有下次，全部給我開除，包括處級領導都不能放過。從明天開始，常委會開始是簽到。指紋簽到以我帶頭開始簽到，如果一次沒有簽到，直接扣200塊錢！

侯小偉知道只要沒有簽到扣200塊錢的話，一個月工資基本就沒有了。

因為常委們工資大概在6000到9000之間。

侯小偉是區委書記，所以工資加起來在左右。聽到四簽到的訊息之後，常委會的常委們都不滿意，低著頭不說話後。

但是現在自己是區委書記，他們不是區委書記，沒有權利行使這樣的事情。

於是，侯小偉對他們說：大家都說說，對4簽到到這件事情有什麼看法？

接著，統戰部部