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能這麼囂張，要他升職了，這潘秀芬指不定真上天了。
所以呀，這也是為什麼潘保全升到組長後，他就再也得不到重用的原因了。
當然了，直到現在，潘保全也沒意識到，自己升不了職的原因，竟然是自己的表妹，否則——
否則怎麼樣，還真說不清。
……
這潘秀芬以前再怎麼樣，那也只是禍害工會罷了，有潘保全頂著，挨不著別人的事兒，可現在呢，已經開始在禍害別的部門了，這誰能忍？
為了避免潘秀芬在會計部待不下去，真分到他們的部門來了，幾乎王珍珍說什麼，他們就應什麼。
當然了，王珍珍提的幾個意見也很在理。
這會兒的工人們，工作任務其實並不是很重，甚至有很多不住廠裡的工人們，在上班時間跑出去買菜的，或者上班時間不工作閒聊的，其實這些都沒什麼，只要不耽誤工作，王珍珍倒也沒有那麼死板，啥都不允許。
可咱到底是有工作的人了，做事兒總要有交代吧。
比如上下班時間不遲到早退這些，總是能做到的吧。
哎，偏有些人做不到，所以王珍珍提出，“弄個打卡機制，我覺得，不管工作時間咱們在幹什麼，但上下班時間，總是需要嚴格遵守的吧。”
但其實這會兒的人樸實，一個幾千人的大廠，其實真沒幾個人會遲到，就是有事兒啥的，也會讓人拖個話，總之大家都會有個交代，真說起來，像潘秀芬那樣的人，在廠裡真找不出幾個。
但這種人在各個廠裡也絕對不是沒有，畢竟村裡有老鼠屎，廠裡怎麼就不能有害群之馬了呢。
可這些條件針對辦公室可以，萬一要出去辦外勤呢。
王珍珍道：“其餘的都和以前一樣，去哪兒都有交代就行了，我這提議也不是針對每一個人，但那些不認真對待的人，肯定是要重罰的。”
言下之意，我就是衝著潘秀芬去的，你們只要和以前一樣，就沒什麼好注意的了。
既然如此，大家自然也沒什麼好說的了，幾乎是當場，這項提議便決定了下來。
王珍珍道：“以三次為限，每個月准許員工遲到早退共3次，補過病假、事假條的那些都不算在內，提前請過假的也不算在內，3次滿了記小過板報批評，一個月滿5次記大過開大會全場批評，第二個月超過三次屢教不改者，直接開除。”
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