第五十五章 ——待遇火出圈
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來，高中文憑培訓一下就可以用了。還是人太多，非要本科研究生博士才能入職，結果乾了一堆高中生就能幹的事，浪費人力資源。”
“國外好像有分了90%的錢給員工的公司，結果第二年盈利還漲了，因為員工怕公司是分錢跑路要倒閉了就努力工作……”
“樓上這個我有點印象，好像是家網際網路公司。”
“現實中就是，精細化管理可以學，員工關懷可以學，就是分錢這一條不能學。”
“如果這個模式真的能執行更好，那才真是打資本家的臉呢！”
媒體們當然是看熱鬧不嫌事大，越熱鬧越有流量越能變現，他們紛紛去採訪商業行業有頭有臉的企業大老闆，問對這種制度的看法。
“並不看好，太過理想化了，一個公司的執行需要大量資金投入支撐的。”
“精細化管理這方面還可以，但利潤分配這方面……還是請這位新出爐董事長學學金融知識吧！”
“理論來說是可以實行的，但理論只是理論，真到了公司執行起來，可不是那麼簡單了。”
“過於寬鬆的休息制會讓員工更怠惰，這是非常可怕的一件事！”
“這是顛覆常規的，或許它是走在時代的前沿，但能走多少步就不得而知了。”
被媒體採訪的相關企業老闆都搖頭表示不看好，沒一個贊成這種分配製度的。
無論說得多麼含蓄，網友們雪亮的眼睛還是能看透這些資本家的本質，就是不願意分錢！
“咱就是說諷刺不諷刺？對自己好的都可以學，對員工好的就是一直搖頭不行不行，我可去Nm的！”
“作為被壓榨的底層螻蟻，我們是沒有發言權的。”
“是啊，就算再討厭上班，再委屈，再憋屈，可為了那幾千塊錢，一樣要強裝笑臉去鼓掌說老闆多好多好。”
“呵呵，無論刷到哪個採訪企業老闆對這種制度看法的影片，全部都是不看好！這就是你們心甘情願被pUA為之努力工作的資本家嘴臉！”
因為招聘崗位福利待遇的爆火出圈，YN品牌這一天都被大眾所知，全都是免費的自來水流量宣傳，效果還是驚人的連環爆炸式。
當初從第一條開始，就細數制度各種有問題的錢斌直接被搞懵逼了。
他低頭看了看自己資金規劃表裡對於宣傳這一塊的預算，上面寫著八位數。
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