第五十五章 ——待遇火出圈
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#震驚！雙休+週三休息制！#
#某公司崗位薪資平均高出行業兩倍！#
#這到底是道德的高點？還是人性的覺醒？某公司老闆竟然倒貼薪資！#
#反內卷第一老闆！加班罰款！#
#這公司居然上二休一！#
以上這些等等各種媒體文章被瘋狂轉發，爆火到各大平臺。
首先是葉蓁的微博淪陷了。
評論區說什麼的都有：
“所以這位大佬到底是哪位神仙啊？居然敢這麼搞？”
“天啊！這些崗位福利待遇是真的嗎？做二休一啊！單休的我想都不敢想！”
“怕是虛假宣傳，雖然福利待遇都是我做白日夢理想中的……”
“不是虛假宣傳，看截圖，博主親口承認有法律效應的。”
“這是把歐洲休息制搬過來了嗎？拜託博主看清楚這是國內！恨不得員工不會休息的國內！”
“確實算下來還真可以和歐洲制比，做二休一啊！我的天！都不知道這公司能不能執行下去！”
“歐洲公司表示：多給員工放一天，公司依舊能活得好好的，反倒效率還更高了。”
“哈哈哈哈哈！這博主就差把虧錢寫在臉上了！”
“這樣搞執行不下去的，肯定會虧損！”
“員工薪資開這麼高，公司不要資金執行的嗎？”
“太理想化了，不出一個月這公司肯定就倒閉了，到時候員工薪資找誰問去？”
不相信的、抨擊的網友佔大多數，但也有比較理智的網友在發掘閃光點。
“其他的不說，就單論博主的出發點是極其仁愛大善的！”
“是啊是啊！能想出這些福利待遇的人，心真的太善了！”
“說實話，我看到第一反應還以為是哪個被壓榨逼瘋的員工，寫出來的白日夢呢！”
“哈哈樓上，我也同感！結果看到是出自一個公司老闆，我至今還在懵逼中。”
“只這些從員工角度出發的福利待遇，我就知道博主是個大好人！”
“如果資本家能有博主十分之一的心善，這個社會也不會捲成這個樣子！”
“我是個淚點低的人，如果這些都是博主發自內心所想，那我真的會哭死！”
“我甚至懷疑博主以前被壓榨得精神分裂了，才會這麼從員工的角度出發！”
“哈哈哈哈哈！什麼叫人性化管理？資本家你們來看看！來看看啊！”
“哪有什麼人性化管理，現在公司都是牲口化管理！我們早就不是人了，我們只是一個為工作而工作的牲口！”
“純路人經過，看著這些福利待遇我心情那叫一個爽！粉了粉了！”
“同路人，但凡是打工人看到都會粉的吧？這什麼神仙老闆啊！”
微博熱搜評論區下有很多高讚的回答，分別代表了不同的立場和角度：
“這特麼，越看越像五六十年代的國企啊！大家都有的主人翁意識，願意花時間培養員工，完善的員工培養體系和較高的福利待遇！”
“確實，以前國企肯培養，肯發錢，各種米麵糧油，大家有主人翁精神。現在的老闆都是想發兩千塊讓員工幹兩萬的活，抱怨幾句就各種雞湯啊，還怨員工不勤勞，真的很搞笑！”
“我很羨慕這種福利待遇，畢竟我也是低學歷的人，我從未想過會有這麼高薪資還舒適的工作。我已經報名聯絡應聘的，希望能順利透過。”
“其實很多是中專、高中學歷基本能勝任的工作，內部會提供完善的培訓，那個年代比較厲害的都是技術工。”
“本來就是的，又不是人人都是科學家，具體的事情操作起
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