第510章 接管皮克斯

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時居然被感動到腦殘，真特麼信了啊，當天晚上一頓愛的回報，除了那層膜沒破，小弟想做的都做了一遍，所有惡趣味都滿足一遍，而且不用他作詩。

結果電視一個字都沒播，那美好的向全世界宣佈的愛，就像吹起的一個美麗的肥皂泡，直接破滅了。

而且液體防彈衣也不用夏川研發了，等著穿就行了。

這心裡落差，飛流直下三千尺啊。

但她卻柔聲道：“小弟，你的表現已經讓姐姐很高興了，不管過程多麼……簡潔……這隻能證明小弟手段高明，姐姐真的很開心，很快就有液體防彈衣呢。”

“既然姐姐高興，那我每天讓姐姐高興一次。”夏川得意地道。

詩云頓時陷入猶豫之中，是掐死他呢，還是掐死他呢。

……

翌日，舊金山。

夏川三人下了飛機，直接坐上林肯，開往皮克斯動畫工作室。

詩云和夏川正式接管動畫工作室，兩人和副總裁埃德·卡特穆爾見了面。

夏川知道這位是真正的大咖，一位電腦博士，精通電影動畫製作（不瞭解的去看看星球大戰），可以說喬布斯買下這個動畫工作室，就是因為有這個人在。

卡特穆爾對夏川也很仰慕，同時感覺很幸運，並沒有任何陌生感。

夏川直接任命埃德·卡特穆爾為總裁，表示以後只提供建議，絕不參與管理，一切任由他自由發揮，保持皮克斯的文化風格和活力。

夏川最遺憾的就是前世皮克斯被迪士尼收購了，結束了作為獨立公司的歷史，結束了這種皮克斯精神。

所以今生打定主意，要把這種精神延續下去，絕不會賣給任何公司。

兩人就動畫方面展開全面交流，夏川講了幾個動畫故事，講了以後經營戰略，精準的市場預測，清晰的發展戰略，似乎無止境的創意，讓埃德·卡特穆爾佩服不已。

然後又和所有員工見了面，要不是四個男人守著，這些員工能挨個擁抱詩云。

皮克斯的企業文化就是“以下犯上”。

確切地說，在創作領域，皮克斯內部完全沒有“上下”的概念。

皮克斯的主要工作環境，並不是自有夏川看見的那十幾個電腦動畫製作人，實際上導演創意之類有四十四人，好比一個“娛樂無極限”的大型遊樂園，到處都是稀奇古怪的玩具，任何一個普通動畫師都可以提出創意供大家討論。

就像前青春期的天堂，連自助餐廳裡都在招待好玩的食品，普通員工會很高興地告訴老闆怎樣做才最好。

什麼中層、部門、領導，這些詞他們統統沒有。

這是一個在動畫歷史上閃現的光芒不亞於迪斯尼的公司，可以說它實現了一個不可能的任務——超越迪斯尼，憑藉精彩的創意和先進的技術成功了。