第80章 公司大學生的福利待遇

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，同樣得砸錢招人。

如果方柏想從國企裡挖真正的高階人才，月薪得一千以上才能讓人家甩掉鐵飯碗出來跟他幹，但是，他目前的公司規模還是太小了，大機率人家看不上，另外，國內極少獵頭公司，他去哪裡找，可沒這方面的資源。

如果從港城那邊招人才是可以的，但是，方柏給不起那個薪水。

住房方面，一般來說，90年代的大學畢業生在分配到單位工作時，單位會解決他們的住宿問題。

然而，要想分配到單位的福利房並不容易。

畢業生需要在單位工作一定的年限，並且單位會根據他們的工作表現和資歷來進行福利房的分配，職工還需要繳納一定的費用，房子的所有權並不屬於個人，而是屬於單位。

通常情況下，分配福利房需要按照資歷和關係進行論資排輩，有時甚至需要疏通人際關係，才能獲得這樣的機會。

其中的艱辛和辛酸，可能只有親身經歷過的人才能真正體會到，一般很難理解。

單位分配的福利房，面積較小，一般四五十平方米，不過是沒有公攤面積。

後來，有些單位集資建房，職工需要掏一部分錢，房子面積大一些，所有權屬於職工，但也不是所有職工都有資格購買，依然要論資排輩排隊。

方柏想在這個年代與單位爭搶大學畢業生，必須談房子問題，也是畢業生最關注的一個福利。

男人沒有住房，談個屁結婚。

員工集資出錢，公司負責買地給員工建套房，虧點錢無所謂，要不怎麼吸引人才。

方柏還計劃著，等更有錢了，多囤積地皮蓋職工房子，空房子多去了，職工只要掏成本價就能拿到房子，讓那些單位的職工看一看，啥是土豪民營企業。

也讓那些炒房的房開公司看一看，想讓我公司的員工買商品房，沒門！

房子，絕對不是制約方柏公司發展的原因。

至於所說的工資漲幅，新入職的員工，未來五年，貨幣貶值非常快，每年漲10並不多。

只要公司賺錢，方柏絕對不會摳門。

與其多捐款多納稅，還不如提升員工福利待遇。

不會像某些人樂於捐款博名聲，對員工卻死摳門，這算什麼企業家。

景天聽完方柏說的工資和一系列福利待遇，特別是房子問題，說不心動是假的。

只論工資的話，這比分配到好單位還要好不少。

一個月四百，再加上年獎終，一年五千多，公司包吃住，節儉一些，一年存四千多是沒問題的。

工資也會漲，五年存下兩萬多塊不是問題。

哪怕公司不搞自建房，自己再借些錢搞自建房也是可以呀。

只要收入高，在哪都可以買得起房子，不用苦苦等待，希望更大。

而畢業工作分配相對較為集中和有限，大部分大學生依賴於政府或學校的分配，景天家裡沒背景關係，他沒自信能分配到好單位。

想到這，景天有些激動，與其忐忑不安等著學校分配工作，還不如目前這麼踏實。

當然，他還有一個擔憂就是公司能夠順利發展，這就是風險。

他去看過方總的商場，裝修得很漂亮，就算開張不順，但地攤銷售一直都火爆。

另外，方總也是非常有本事的人，景天早就被他那高超的技術佩服得五體投地。

僅僅幾個月時間，就弄起一個大商場，相信過不了多長時間就要擴張了。

所以，如果公司發展順利的話，早點入職，自己就是老員工，甚至有機會升職。

如此，景天想賭博一會，三分忐忑七分信心。

猶豫了會，還是決定，怕今後沒有這