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多月就過年了,要沒有打算給這些工人發年終獎的?”

“沒有年終獎呀,幹多少拿多少。”

秦東海理所當然回道,發年終獎那是單位才有的事吧,難道他們也要發?

看看周圍的作坊,極少聽說過給工人發年終獎。

那只有傻子老闆才發的吧。

方柏瞪大眼,用舌頭鼓了下嘴,有些無語。

他這岳父,把資本家的嘴臉演得繪聲繪色。

但也理解,這個年代哦,老闆發福利都是被同行逼的,哪有主動幹這事。

現在資訊封閉,真是好時代呀。

哎,真諷刺!

沉默了下,轉問道:“計劃放幾天假?”

“看訂單情況吧,我們公司6個工人,4個外地的,都要回家過年,放假時間比較長,估計得放兩三週時間。”秦東海回道,也在觀察方柏的神色,這樣搞,是耽誤大家賺錢了,他會不會不高興?

方柏琢磨了下,由於打工人都是外地人多,溫城企業年後開工都比較晚,一般是元宵節後。

今年除夕是2月14日,元宵節是3月1日。

“我們是正規公司了,早點把放假時間定下來,讓大家有時間買車票,放假時間可以晚一點,2月11日,開工時間正月17差不多,剛好放20天。”方柏說道。

秦東海理解錯了,思索了下就同意了,說:“放20天呀,也行,太早開工也沒啥訂單做,各工廠工人來上班都比較遲,都拖到元宵節後。”

“搞個開工紅包,按時來的就有錢,要不有些工人年後就不來了,招人耽誤我們生產。

另外給個年終獎吧,像張師傅一直跟著你,給一個月工資激勵一下,剛來的沒多久的,給幾十塊錢意思一下。

我們賺錢了,對員工不能太摳門。”

方柏說道,想到貨幣貶值的事,提醒道,“我估計明年招工更難,工人工資會大幅上漲。

被動給工人漲工資也許省點錢,但工人沒有歸屬感。

我比較擔憂我們那幾套工裝夾具和鑽套,這些工人跳到其它工廠,我們的先進技術就洩密了,但這是很難避免的。”

秦東海感覺給工人加福利有些不划算,覺得有些工人呀,就看哪裡給的工價高,談什麼歸屬感呀。

工價低,有個屁歸屬感哦。

目前公司的工價已經不低了,自己的確賺到錢了,給工人年終獎和開工紅包也沒什麼,爭取把熟練工人留下來。

方柏說的也有道理,他的一些管理理念比較先進。

像他所說的5s,現在就感覺車間比之前整齊多了,看起來清爽多了,工具放在指定位置,找工具呀都比較有效率。

如果工件擺得混亂,他要檢驗工件,看到亂糟糟的,心情都不愉快,而且檢驗效率慢許多。

下班之前,他要求每個員工花幾分鐘時間來清理清潔地面和裝置。

“年終獎和開工獎這個沒問題,花不了多少錢。”秦東海同意了,今年賺大錢高興。

方柏勸道:“我們公司想壯大,必須有吸引人才、留住人才的福利待遇。

如果沒有高階技術工人,我們沒法做附加值高的產品呀,一直做低端產品,賺個辛苦錢,你樂意不?

要有獎勵措施,鼓勵工人搞創新,就這個工裝夾具,也不可能一直都靠我設計呀。

要是公司大了,你覺得還靠我設計,可能嘛,得發揮員工的積極性。

沒獎勵,誰願意做呀,換作是你也不願意哦。”

秦東海略思索,感覺很有道理,贊同道:“方老弟你說的對,我們眼光得放遠一些,不能太摳門。

越摳門,越賺不到大錢。”

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