第75章 佳雨公司在成長

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方柏點頭，理解岳父那摳門勁兒。

不僅是他，整個溫城的作坊老闆都是這個性。

“嗯，你理解就好，下一步，我們弄些獎勵措施啥的，比如質量、工裝和工藝改進方面的，慢慢地實施，要循序漸進，不要下猛藥。

下猛藥大家不習慣，很反感的，你做管理必須要注意這一點。

現在工廠規模小，適合實施這些，你盯得過來。

要是工廠規模大了，你再玩這些，你盯不了那麼多，很難玩得通。”

方柏徐徐道來，給岳父灌輸先進的管理理念。

第一步是灌輸5s，現在做得有點樣子，但想做得好，真正靈活運用起來，把生產效率和質量提升起來，沒兩三年不行。

什麼才算做得好？

工人能夠自覺地去做，適而可止，恰到好處，不影響生產，而不是管理人員每次都叮囑才做，搞搞形式而已。

第二步是灌輸薪酬管理體系，這是一個公司的核心之一。

基本薪酬、獎金、處罰、津貼、福利、等等，要平衡公司收支，可不是發得錢多就是好，對公司來說就是提升人工成本，那還想不想賺錢呢。

想把薪酬管理玩得好，非常難，哪怕是經驗豐富的也難，因為每家公司的情況都不一樣。

方柏懂一些，那是多年的管理經驗，但不能說融會貫通，連精通都談不上。

他現在也是在琢磨，在實踐中再次學習。

他倒是懂一點精髓，前世琢磨出來的，那就是發同樣的錢，如何滿足員工的預期值。

目前，方柏就跟岳父灌輸這些基本的管理理念，他要基本運用起來，要實踐很長時間，還要看他悟性了。

等公司規模大了，肯定還要招專業人士來管理，但作為高層，是應該要懂一些基本知識的。

一家公司想壯大，不是嘴巴說說而已。

秦東海現在是公司名義上的大股東，但處於弱勢，誰叫訂單是方柏搞來的，懂得還比他多，不得不佩服。

方柏這邊，當不知道秦東海是他岳父，該說就說，等到他和秦舒雨的關係曝光後，很多事就不好說了，除非結婚之後。

看著佳雨公司迅速壯大，特別是看到岳父的管理能力慢慢提升，他感到很高興。

(本章完)