第232章 星海集團是強盜
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人事部帶學生在辦公區域走了一遍,讓學生了解公司員工辦公環境。
辦公室內部設計時尚、現代,整潔明亮,空間寬敞,每位員工都配備了電腦桌和舒適的座椅,在員工休息區,還有沙發和咖啡機,有不少員工有那裡喝茶聊天、抽菸、喝咖啡、吃零食、看報刊雜誌,看上去很自由,也沒有人管。
人事專員一臉自豪地微笑,在學生面前娓娓道來:“公司每週有兩三天提供免費水果給員工,只要按時完成公司安排的工作,你想做什麼,沒人管你,身體不舒服,請假了也不會扣工資,但病好了,自覺把工作補回來就行了。
像女同事,每個月都有那麼兩三天不舒服的,直接請假就是了,董事長親自說過這件事,管理要人性化,不好就要改。
我們董事長還說,晚上失眠了,睡不好覺,那就多晚一會再去打卡也沒事,不要太拼。
早上送孩子上學,晚一些打卡都行,自己補回來就行。
但是,進入自己崗位後,就要多幹事多學習,少廢話,高效率工作,不能拖沓,不要以負面狀態影響到同事。
所以,你看辦公區域上,大家認真幹活,但不想幹活,就跑到休息區來歇息了。
在工作形式上管得松,但對工作內容要求質量高,認真對待。
如果不是特別緊急的專案,一律不準加班,雖然加班有雙倍加班費,但如果不是緊急專案,不準以加班形式討表現,想表現回宿舍自己看書,不要待在崗位上,否則其他同事看到了就有壓力,董事長很反感這種加班,搞得全公司人心惶惶。
總的來說,公司管理比較寬鬆,工作形式以結果導向為核心。”
參觀的學生聽著如此人性化的公司,感覺有點不可思議,這不就是他們嚮往的工作嘛。
只要把事情做好做完,其他的就隨意了。
他們進入國企,就是想討一份比較輕鬆休閒又安穩的工作。
“如果表現不好,那會不會被開除?”一名學生略有擔憂問道。
人事專員聞言,朗笑起來,然後耐心解釋:“只要正常上班工作,不偷不搶不危害公司利益,公司怎麼會無緣無故開除你,如果實在不適應崗位,那隻能多參加培訓,也可以調崗位,這點大家不必擔憂。
不存在過橋拆河的事,也不搞末位淘汰。”
“哦,那明白了,聽人家說民營企業老闆動不動就開除員工。”
“星海集團不那麼搞,目前為止,我還沒見過哪位員工被無緣無故被辭退。”
大家聽完人事專員的話,心中那點顧慮再也沒有了。
人事專員邊走邊講解,看得出來,學生對目前看到的和聽到的情況都非常滿意,然後帶他們到車間參觀。
沒有進車間內部,只是在外面行走,大概看了機加工車間和裝配車間,然後帶到員工宿舍和員工娛樂場所看。
員工活動室有電影室、檯球室、乒乓球室等,室外活動場所主要是籃球場和羽毛球場。
最後,人員專員帶學生參觀公司餐廳,裝修得很精緻,學生進去還以為進了星級酒店餐廳。
食堂外有一排水龍頭,方便員工洗手。
車間工人和辦公室人員就餐有一個大問題,就是有些車間工人幹活比較髒,比如噴漆車間、打磨工人和焊接工人,幹個半天活,肯定一身髒了,公司不劃分員工就餐等級,但明文規定文明就餐,不影響同事就餐。
說得比較委婉,大家好理解,就是要求進食堂乾淨整潔。
所以,幹活比較髒的員工,下班後就在車間更換衣服,洗手洗臉,然後再到食堂就餐。
如果不這樣要求,有些員工連手都不想洗,自己無所謂,但影響到其他員工,這並不
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