第343節

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團隊裡的其他人，似乎也都比她年紀大。

而現在，她這個雖然過了年，但還沒過生日，仍然只有23歲的黃毛丫頭，卻要去管控指揮那些前輩了。

用屁股想都能知道，那些人會多不服氣，多不聽話。

看見她坐鎮管事，會多鬧心，多不以為然。

會給她填多少堵，下多少絆子……

抿著唇，她一瞬間便感受到了巨大的壓力。

要知道，掌管一個團隊，並不是老闆給她權利了，她就能穩坐釣魚臺。

對方鋼筋鐵骨的完整團隊，是完全可能把她架空，讓她空掌著大權，卻無從插手實務的。

而她作為下放過去管事的總裁秘書，也不可能與對方團隊魚死網破，許多事情該推進還是要推進，該透過還是要透過。

她不可能硬靠自己掌握了流程審批權，就讓所有人將所有事都向她彙報，聽她安排。

若她無法掌控這個公司的所有工作程序，也就無法把握真正的權利。

那她就只是一個空放在那個位置上，沒有任何實權的批流程機器。

到時候，全公司的人都會看她的笑話。

老闆放她下去，想必是給她一個機會展現自己的管理才能，對她日後的職場規劃，可能就是在他之下最大的公司內部管理者。

那若無法證明自己的話，她就會面臨自己人生中最難跨越的職場天花板——

機會大概只有一個，失敗，也許就再也立不起威了。

不管子公司是否虧損，只要那個團隊不聽她的話，萬事不向她彙報，推進工作不徵求她的意見，對於她來說，就是失敗了。

哪怕子公司是盈利的，於她結果都一樣。

所有高管都會輕視她，一個被公司內部中高層輕視的人，是不可能管理中高層的。

自然也就不可能成為一人之下萬人之上的內務大總管。

人們的記憶力是很強的，他們永遠不會忘記她不具備管理能力的大失敗。

所以，鞠禮不能讓別人擁有這樣的記憶。

她必須成功。

這大概是通向她那個夢想，最重要的一項任務。

抿緊了唇，望著面前的兼任通告，她即便剛剛升了職加了薪，卻也有些笑不出來。

這一刻來的太快了。

鍾老闆下這個任命，難道是覺得她能承擔的起嗎？

這個人，怎麼比她還更信任她的能力。

眉頭不自覺聳起，她攥了攥拳頭，手指不安的搓捏，心跳也有些不穩。

她又認認真真的將這第三份檔案看了一遍，以確認所有資訊。

在看的過程，她也在整理自己的思緒。

許多事，都得想想清楚才行——

一旦接受，就沒有回頭路了，如果難度太高，她寧可先拒絕。

……

望著鞠禮變得沉重的表情，ann反而放鬆了下來。

她靠近自己舒適的大沙發中，淡然望著面前的年輕人。

對方總算還是知道害怕的，也並不是一個完全天不怕地不怕的人嘛。

挺好，人貴有自知之明。

這才是一個年輕人，應該有的樣子。

在前輩們拼殺的戰場上，還是要擺出謙遜和畏怯的表情，才能取悅他們這些老傢伙們啊。

總不能他們先跑了十年，姿態還不如一個毛頭小丫頭篤定。

閒適的欣賞品味著鞠禮畏難表情的ann，5分鐘後，就被毛頭秘書的一句話，說的再也淡定不起來了。

鞠禮認真思索後，抬頭對ann說：

“我要直接升任總監級別，工資提升至35000元一