第176章 科室的改變

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見王大力還是猶豫，劉光天大概猜到王大力猶豫的原因，他開口說道:“王科長，我知道趙廠長對我們科室寄予厚望，可是就是因為這樣，我們才更應該把事情做好，不然我們科室耗費這麼多人力哥物力，最後收效卻不大，到時候怕是趙廠長也會受到牽連，畢竟我們科室可是在趙廠長堅持住才組建起來的。”

聽劉光天這麼說，王大力突然讓易中海幾個師傅出去。

等人走了之後，王大力嘆了口氣說道:“劉科長，現在沒有外人，那我就跟你說實話吧！

這培訓效果可不光是趙廠長對我們科室有很高的期望這麼簡單，還關係到我們科室以後能不能存在。

我們科室成立的時候阻力就非常大，是因為趙廠長堅持，這才能成立，可是有些領導也說了，如果科室組建之後，效果不大，那就沒有存在的必要。

如果我們科室的作用只限於新職工的基礎培訓，到時候怕是有領導會拿此說事，到時候我們科室怕是就……”

聽王大力這麼一說，劉光天才知道還有這樣的內幕，那他的計劃就不得不做出改變。

本來劉光天的打算是一步一步慢慢來，等這次培訓的效果出來之後，自己在建議從其他地方凸顯科室的必要性，可是現在看來，如果不做出改變，怕是就沒有以後了。

劉光天考慮了一下說道:“王科長，你有沒有想過，其實我們科室完全沒必要把精力全部耗費在培訓新職工上，我們科室的幾個老師那都是高階職稱，以他們的技術，可不光是可以教新職工，就是廠裡的四五級工人，他們也不是不能教。”

聽劉光天這麼說，王大力愣了一下，然後開口說道:“你的意思是我們培訓那些老員工的技術？”

劉光天點點頭說道:“我們科室成立的主要目的不就是幫助職工提升技術嗎？這幫新職工提升是工作，那幫老員工提升難道就不是工作嗎？

要我說，這新職工簡短的做一個入職培訓，然後就可以下分車間，而我們科室可以每個等級組建一個培訓班，讓願意提高自己的技術的工人過來培訓，這樣效果肯定比現在好多了，而這樣一來可以惠濟廠裡大部分人，想來這也算是給廠長一個交代。”

聽劉光天這麼說，王大力心動了，但是他還是沒有直接下決定，而是考慮了一下說道:“這改變太大，可不是我能做主的，這事我必須向領導彙報一下，聽聽領導是什麼意思。”

聽王大力這麼說，事情已經相當於成了。王大力口中的領導，無外乎就是趙廠長。

趙德望這人的為人處世原則，劉光天也打聽過，雖然有時候有些紙上談兵，但是這人可不是聽不進去建議的人。

跟劉光天預測的差不多，趙德望那邊答應了劉光天的建議。

之後科室做出來改變，每天除了培訓新職工，在下班之後，會有一堂培訓課，從星期一到星期六，對應一到六級工人做7培訓，每堂課是一個小時。

現在什麼都是草創，王大力也沒想太遠，直接讓易中海幾人每天義務加班一個小時。

之後新職工培訓科算是進入正軌，這新職工培訓，科室裡只是給大家培訓些基礎的東西，而劉光天更是讓人帶著這些新人去車間參觀，現場看大家怎麼工作。

而老職工的培訓課，劉光天讓大家搞成一半時間講課，一半時間讓大家自由提問。

科室裡的幾個老師，那都是各自工種的老師傅，他們的經驗可不少，幫人解答疑難問題那是正好。

而劉光天也私下打聽過，問大家聽課之後感受怎麼樣，得到的回饋還不錯，大多是正面回答，都覺得大有收穫。

其實廠裡一直以來的師帶徒模式，問題也不小。

當初劉光天進廠之後，說是跟馬前途當徒