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烈直白，這讓他很不習慣。
施遠做出決策：“君子怡，傳統電商平臺終將被新模式取代，AIGc業務是這季度的重中之重。總辦必須負責支援許聿聰打通越城公司的關係。具體怎麼執行，出不出人，你們自行協商。”
君子怡說：“施總，這不是總辦的職責許可權。這樣的工作量，僅僅算‘支援’嗎？”
施遠頓了頓。許聿聰先開口：“君主任，您想如何呢。”
君子怡犀利道：“必須算總辦的業績。總辦和數字化運營中心共同完成這個專案，業績由雙邊各佔50%。”
許聿聰思忖片刻。這意味著他必須讓渡一半的權力出去。
他並不情願，但如果沒有君子怡，他的業務根本無從推進，幾個專案甚至揚言“不要不懂的人指手畫腳”。
他別無選擇。
最終，許聿聰點了點頭，表示同意。
君子怡看向施遠：“施總，既然許總也答應了，那總辦需要重新制定本年度與本季度的考核標準。我稍後交付給您。”
施遠抬眼，對上君子怡的目光。她的雙眼很亮。他知道，她終於如願以償地插手核心業務。
這些年，雖然施遠不在君子怡身邊，但他也清楚，如果君子怡想爭，越城公司有誰能爭得過她？
她可是君子怡。流水的總裁，鐵打的君子怡。
這樣的工作成就，不僅僅來自於她的姓氏。
施遠沉默幾秒鐘後，說：“好。”
頓了頓，他補充：“AIGc業務是第四季度的核心業務，相關往來郵件請用紅色密級。”
紅色。
代表卓秀集團核心業務的顏色。
君子怡的唇邊逸出一絲笑意。
許聿聰說：“君主任，如果總辦忙不過來的話……”
施遠斟酌片刻。
“總辦不會忙不過來。”他說，“集團新招的人事總監，楊植，已經確認到崗，目前在集團培訓中。他將在中秋節後入職我司總辦，隸屬於總辦君子怡。”他看了看君子怡，“可以讓行政準備辦公室了。”
君子怡早有準備，波瀾不驚地點了點頭。
這句話蘊含的資訊量太大。越城的人事總監需要集團來招聘、集團來培訓嗎？
為什麼？
會議室裡安靜片刻，嗡嗡的議論聲越來越大。
……
會議結束後，許聿聰邀請君子怡去樓下喝杯咖啡。
王茜和另一個前臺走進空蕩蕩的會議室內收杯子。
王茜撇撇嘴：“嚇死我了，還以為要被許總拉去打白工。又不算我業績，又不給我分錢，開口就要我去幫他對接部門，他在想什麼白嫖的好事啊？”
另一個前臺說：“幸虧子怡姐是個好老闆，聰明又強勢，當場回絕。”她嘆氣，“我以前跟過老好人領導，那才可怕，別的部門不想做的爛事。累事統統甩給我們做，評獎發錢就輪不到我們。別的部門態度不好，我還得忍著——媽耶。”
兩個前臺大吐苦水後，另一個前臺問王茜：“聽說數字化業務我們還是要跟，但算績效的？不會還是做對接人吧？”
王茜滿不在乎：“管他呢，做什麼不是做，只要給錢就行唄。具體做什麼，讓兩位大佬私下協商吧。”
兩人捧著杯子果盤走出會議室，王茜一抬頭——
“施總。”她原地立正。
施遠細長的眼睛垂了垂，突然問：“現在很流行喝出去咖啡嗎？”
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