第55章 “靚”與“賺”

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算心平氣和：“明天上會討論一下。”

關曦說的是什麼話？象牙塔尖待久了嗎？文化地產單純靠自己養活自己、不拿任何補貼？笑話！

天真的理想主義！

這是核心業務的事，鬱賁不認為關曦的建議具備參考價值。

……

第二天上午，陳家嫻作為實習生參加長樂坊專案內部的進度會。

收到會議通知的時候，她剛好按下咖啡機的啟動鍵，驟然響起的研磨聲後，伴著焦香，咖啡落進杯子。

陳家嫻灌下咖啡，和昨晚熬夜灌滿腦子的海量報告混作一團。

不得不說，與茶相比，咖啡使人清醒的速度更快、效率更高。陳家嫻感覺自己的靈魂很快回籠，她開啟運營發來的郵件。

會議紀要表格依舊沿用她做專案秘書時製作的那一份，最上面參會人員名單中，她看見自己的名字。

她的名字後面跟著兩項工作任務。

或者說，因為這兩項工作任務，她的名字才堂而皇之地出現在名單上。

跋山涉水，跨越高牆，她才終於能夠在商業社會擁有自己的名字。

“喂，你。”

陳家嫻聽到了，但沒有理會，把杯子從咖啡機下拽出來。

“專案秘書。”

陳家嫻依舊沒有理會。

“……陳家嫻？”

陳家嫻這才回過頭。露出疑惑的表情：“你找我？”

那位同事訕笑：“專案秘書，這邊的洗眼鏡機壞了，需要報修一下。”

陳家嫻說：“我現在不是專案秘書哦。”她指了指自己的工牌，上面寫著“實習助理”四個字，“報修不是我的職責許可權。”

那人低聲道歉。

陳家嫻端著杯子回到座位上，拔下膝上型電腦的充電介面，抱起來往會議室走去。

會議室門口，周可正和另外一個女同事激烈地爭論什麼，兩個人把材料甩得啪啪響，其他人視若無睹地經過。

衝突，在卓秀太普遍。在強悍文化下，卓秀的女員工從不畏懼衝突。

陳家嫻躊躇片刻。周可餘光看到，轉過臉，對陳家嫻點了點頭。

她們曾經分享善意，但她們並不是朋友。

陳家嫻帶著一點笑意，跨進會議室。這一次，她的位置不在門邊，而是緊挨著會議桌後排。

……

專案內部會議，鬱賁本人坐鎮，幾個團隊負責人圍坐於會議桌前。偌大的會議桌空空蕩蕩，有彙報任務的團隊成員擠坐在各自負責人身後的椅子上。

工程團隊介紹過最新版改造規劃後，留出時間給大家討論。

財務主管黎紅率先開口：“鬱總，這一版微改造方案的投入-回報，您希望我的團隊如何估算？”

鬱賁說：“紅姐，我不明白您的意思。”

黎紅很尖銳地說：“bot模式的對標專案都在歐美，國內還是一片空白，缺乏營收的統計資料。卓秀集團不是慈善機構，民生幸福是政府而非企業的責任。這一版規劃方案，看起來只是修修補補，修補以後呢？我看不到可能的回報。沒有任何盈利點。”

黎紅今年57歲，是卓秀集團退休返聘的老資歷。她可以犀利，也可以問得很現實。

“靚”不是她的職責範疇，她只關心賺。

負責招商運營的潘喬木清了清嗓子：“紅姐，我來簡單介紹一下，西關區政府決定與我們bot模式合作的原因。當時，對於長樂坊舊城改造，擺在西關區政府面前最大的問題是：權責不統一，缺少責任主體。對於西關區而言，當時的局面是：誰都有責任，誰都沒責任，缺少一個統領全域性責任主體，所以長樂坊舊改才無法推進，這也是卓秀介入