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牌效果到數字化傳播，完成全部閉環。越城公司的營銷模式走在集團前列，對您的職業發展來說，也大有裨益。”
施遠說：“我的意思不是這兩塊業務不重要，而是。”他毫無感情色彩地敘述，“這兩塊業務不能放在你的團隊下。你的職責是招聘數字化業務的負責人，而不是自己做負責人。”
君子怡沉默，等待施遠給出解釋。
施遠說：“君子怡，如果你只是考慮品牌與傳播，你就不會開闢直播電商板塊了。你捫心自問，直播電商是賣貨的還是做品牌的？你做這些，分明想利用現有的權力，在核心業務中分一杯羹。這兩個板塊配齊了人以後，你會把完整的考核權放給大銷售團隊嗎？”
他把列印出來的方案翻到最後一頁，丟到君子怡面前。“考核指標”下面，君子怡白紙黑字寫明考核權歸屬總裁辦公室。施遠在“總裁辦公室”五個字上用黑筆打了個叉。
君子怡看著這個黑色的叉。她抬頭看著穿深灰色西裝的施遠。他瘦削、犀利、理性、冷靜。
君子怡沒說話。這代表她在施遠面前預設了自己的野心。
施遠說：“你知道，我根本不可能批准你的方案。在你的職業生涯中，從來沒有涉足核心業務的經驗，也沒有擔任核心專案執行的背景。你的資歷太淺了。”
雖然君子怡有專業背景，但她沒有反駁。
“但是。”施遠看著君子怡：“你明知我根本不可能答應，為什麼還要發出來？告訴我你這樣做的目的。”
兩個人對視。
他們彼此心知肚明，被打回的方案僅僅只是一個引子，真正的談判剛剛開始。
君子怡說：“施總，您是一個野心家。現在行業寒冬，整體業務都在萎縮，您不會滿足於下滑的指標，您只會想把蛋糕做大。我知道您一定會有數字化轉型的戰略構想。”
她把方案往前推了推。
“但您管越城公司的時間有幾年？我又在越城公司待了多少年？您猜數字化轉型業務需要我司多少埠、多少層級、多少中臺共同配合？您覺得，您從外面招來怎樣的人才，才能把這麼複雜的人際關係摸清楚？您又是憑什麼認為，複雜的人際關係不會變得更復雜？”
施遠敘述：“你在威脅我。”
君子怡糾正：“我是在描述我的優勢。”
施遠心平氣和地點頭認可：“這確實是你的優勢。但我不認為你的優勢足以抵消資歷上的差距。”
君子怡說：“所以，我的目的是。”她笑眯眯地看向施遠，“如果最終事實證明，沒有人能完成這項業務，您可否考慮我。”
敲門磚，投石問。
施遠舉起厚厚的方案，抖了抖：“這是你投給我的簡歷。”
君子怡點頭：“這是我的誠意。”
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