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定沒營收，咱們年終獎都得涼，她多聰明啊，肯定想辦法留在越城本部。”
潘喬木若有所思。
越城公司的總辦主任君子怡給他透露一點口風：新一輪組織架構調整中，長樂坊的招商和公關即將合併，他或者關曦，將有一個升職為長樂坊專案的公關總監，將品牌、招商、公關、運營等相關業務全部統起來。
長樂坊專案剛剛起步，招商和公關需求都很少，在關曦入職之前，這兩塊業務原本就是潘喬木在管。
他鬆口氣，單手解開襯衫第一顆釦子，貝母的偏光閃了閃：“她不來就算了。”
幾個人捧著咖啡杯透過條紋玻璃看出去。
……
關曦的工位還擠在角落，鬱賁壓根沒有給她換工位的意思。
大辦公桌旁邊還有一個狹窄的小辦公桌，陳家嫻坐在那裡。
她在做表，心虛地用幾個資料夾擋住自己的電腦。
設計主管示意潘喬木看過去：“專案秘書，叫……叫什麼來著，居然沒用公司保密電腦，用自己的電腦。”語氣嚴肅，“公然違規！入職培訓哪個hr做的？萬一在週會的時候被施總看到，咱們都得被罵。嫌工作太舒服嗎？這是誰的人？”
“新人，還沒定組織關係。”黎紅說。
黎紅早就看到了。事實上，幾乎所有人都看到了。
潘喬木也看到了。
他還知道，這個專案秘書肯定僥倖以為不會被發現。
但是，他當然不會浪費時間去了解當事人的違規原因。他的時間，每一分每一秒，都非常貴。
設計主管突然說：“她還在試用期。這不正好嗎。”
黎紅說：“她特別、極其便宜，還是合同工，不佔人頭，倒也不用裁她吧？”
潘喬木想了想：“這個人我要了，把她的人事關係掛在我這邊。”
英雄救美？
當然不。
潘喬木說下去：“我手底下的人每個都有用，那就用她來頂裁員指標吧。試用期員工好像沒有賠償？這樣，按照正式員工給她發賠償，賠償成本從我這邊出。”
畢竟她展現出了自己的價值——幫潘喬木完成裁員指標。
對待有價值的人才，潘喬木從不吝嗇。
潘喬木回到辦公室，開啟電腦。
她叫什麼？
他對她毫無印象。
潘喬木眯起桃花眼，透過磨砂條紋玻璃，探頭看向桌面名牌。
隨即在裁員名單裡打下“陳家嫻”三個字。
提交。
……
一忙就忙到了晚上。
潘喬木一整天都感覺後背有些痛，他脫了襯衫，用手機拍下後背——
一塊淤青。
什麼時候撞的？
潘喬木穿上襯衫，很快就把這件事情拋到腦後。他轉轉脖子，看向大辦公區。
大辦公區已經黑透了，只有角落還亮著一盞暖色的小燈。
他藉著這點暖光拎包出門，陳家嫻看見他，立刻站起身，規規矩矩：“潘總。”
她是誰？
她叫什麼？
潘喬木毫無印象，於是點點頭：“還不下班？”
陳家嫻早就認出他。但她早上已經道過歉了，沒必要再道歉一次。
小小的暖光讓潘喬木的臉濃墨重彩。陳家嫻後退一點點，說：“嗯，有幾個申報材料需要整理，我做好再下班。”
潘喬木隨口鼓勵：“嗯，你很踏實。好好幹。”
……
看著潘喬木的背影，陳家嫻如釋重負。
他是在肯定她的工作吧？
說明她展現出了自己的價
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