黑白狐狸提示您：看後求收藏（第125章 巧合,西關小姐,黑白狐狸,藏書網），接著再看更方便。
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個爆款網紅，可以幫你。作為回報——潘喬木是你的人，你讓他把抖音的資源給我。”
孫濟文初來乍到，需要人支援，一口答應。
回到專案上，孫濟文要求潘喬木把抖音的運營資源上交。
潘喬木刻意表現得很生氣：“這是我的資源。”
孫濟文冷笑：“公司僱傭你是為什麼？你的資源就是公司的資源。還是說，你不把我放在眼裡？”
孫濟文是潘喬木的領導。既然他這麼說了，潘喬木當著他的面，故意猶豫片刻，才不情不願地把抖音的聯絡人推給他。
孫濟文又轉手發給周韋強，得到了周韋強的感謝並稱兄道弟。
周韋強很快聯絡到抖音市場部的人，想趁熱打鐵，藉著陳家嫻此刻的熱度進軍抖音平臺。抖音的人很感興趣，主動約周韋強吃飯。
這個資源順利撬到手。
周韋強和抖音的人吃了一頓飯，席上認識了卓秀佛山分公司的趙麗麗。
趙麗麗對他也很感興趣：“您帶出一個爆款網紅，業內都聽說了。我們佛山分公司也有數智戰略規劃的需求。”
……
手機響了。
君子怡垂頭，看見兩條微信。
潘喬木說：“子怡姐，攢好局了。”
趙麗麗發來微信說：“子怡，我和周韋強吃過飯了哦。”
君子怡笑了笑，把手機丟到一邊。
……
周韋強和趙麗麗吃過飯以後，就接到獵頭的電話，邀請他考慮卓秀佛山分公司的機會。
佛山分公司為他開出了一個數智戰略規劃高階經理的位置，卓秀內部級別比他現在高3級，漲薪35%，具有自主配團隊的權力。
頂頭上司是一名男性總監，周韋強打聽了一下，該總監是趙麗麗的老公。
難怪。
周韋強了然。
如果是趙麗麗招募周韋強，他還是有些猶豫的。他從不認為女人適合做領導，更不想給女人當下屬。
但如果是趙麗麗的老公，他會感覺好很多。
雖然陳家嫻是他的“爆款網紅”，但第一，陳家嫻並不真是靠他捧紅的；第二，陳家嫻的volg裡影射他能力差，現在這條volg還在源源不斷地吸粉，自然也不能刪除。
就像一坨裹著黃金的屎。
因為這條影片，施遠該如何看待他？
周韋強得出結論：把陳家嫻這個業績背在身上，跳槽去更好的平臺，才是把資源利用到極致的最優解。
周韋強主動申請調走。
周韋強調走以後，君子怡手下空出來一個AIGc經理的職位。
君子怡說：“預算吃緊，一個經理崗能養三個員工。我看過周韋強的月報，他的業務量不大，拆一拆，給底下人分掉吧。”
楊植沉吟片刻。
AIGc高階總監這個位置，他一直沒招到讓施遠滿意的人才。如果連一個小小的經理崗都被拆了，那他作為hR總監的業績怎麼體現？
楊植不贊同：“總要有個專人來負責對接運營團隊。”
君子怡說：“為了孵化網紅，專門設一個崗，有必要？唯一一個孵化成功的陳家嫻，是西關原住民，如果要把她的賬號做好，必須很熟悉非遺文化和西關文化才行。直接把她交給長樂坊就好了，關曦是文獻所出來的，她專業。”
楊植面上淡淡，心裡卻破口大罵。
開什麼玩笑。
陳家嫻成了網紅，這個業績原本隸屬於總裁辦，現在君子怡大手一揮，把這個業績給長樂坊專案？
哦，君子怡倒是不缺業績，但他楊植缺這個業績啊！
楊植立刻反對：“不行，網
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