第12章 什麼叫人才，這不就是人才嗎

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

疑問:“陳小姐為什麼不好奇紙條上的內容”

那女子微笑的說道:“顧客的隱私，我們不打聽不偷看，看了也是自尋煩惱”

林嘉豪點點頭繼續問道:“你原來是海底撈的副店長，為什麼現在不做了，又為什麼會選擇我們這裡呢？”

“我覺得我的能力可以做店長，但是海底撈的原店長不辭職的前提下，我沒有機會上進，最重要的原因是，你給的工資比海底撈的高出很多”

那女子，不卑不亢的回答道。

“那我現在讓你在海底撈旁邊開一家同樣的火鍋店，你有信心能戰勝你的老東家嗎？”

林嘉豪面試到現在，對這女子還算挺滿意的，於是試探道。

“那要看老闆能夠給到我多大的許可權和資源了”

那女子一臉的自信，帶點傲氣的回答道。

“嗯，我看你是有家庭，有孩子，你是怎麼平衡家庭和工作的”林嘉豪繼續追問道。

“我努力工作賺錢，讓我丈夫在家相妻教子就行了”那女子非常霸氣的說道。

“好，恭喜你，陳店長，你已經透過了我的面試，接下來你會非常的辛苦，因為你要同時開五家連鎖火鍋店，希望你能扛得住”

林嘉豪，對她的面試結果，非常滿意。

一個會衡量家庭和工作的女人，往往工作能力，比一般正常的男人都更強，而且從一些細節方面也能看出來，這是一位非常注重細節的女士。

服務行業最注重的就是細節，沒有細節，再好的服務都為零。

陳店長也挺開心的，因為她也沒想到這次的面試會如此的順利，她從王謙的海底撈已經辭職一個多月了，這段時間也面試了挺多公司的。

不是工資低，就是職位低，完全匹配不上她的能力。

接下來林嘉豪跟她談了很多他對未來火鍋連鎖店的構思，陳店長則很自然的從包裡拿出筆記本，邊聽他說，邊記錄下來。

當林嘉豪談完他的構思之後，陳店長露出了一臉的震驚，如果不是剛知道他是剛回國的學子，她還以為這是在連鎖餐飲深耕多年的大師。

他的一些想法，比王謙的海底撈更先進，特別是透過價格戰，先打垮對手這一招，簡直太絕了。

低價策略，很多人都懂，但是具體要怎麼實施，或者你的格局夠不夠大，資金夠不夠雄厚，這都是很有講究的。

聽林嘉豪談完之後，她對接下來的計劃更有信心了。

剛開始她還以為他說的，把火鍋店開在海底撈的旁邊，是開玩笑的，沒想到這確實是真的，而且還是要在海底撈所在的商圈連開五家。

如果不是看著林嘉豪挺正常的樣子，她都以為她是遇到瘋子了。

他憑什麼認為，一個商圈的消費人群能支撐的起五家同樣的連鎖火鍋店。

不過他是老闆，他說了算，作為一個合格的管理者，可以質疑老闆，但是一旦老闆做了決策，就要堅決的去執行。

而陳店長，無疑就是具備這種素質的管理者。

聊完之後，她就告辭了，因為她明天還要去辦最重要的事，收購海底撈旁邊的餐廳。

按老闆的話來說，就是不要怕砸錢，一定要搶佔整個商圈的最好位置。

反正就一句話，砸錢，只要能把海底撈砸垮，就成功了。