第267章 第三產業綜合管理辦公室

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如無意外，一年之後，曹志強就可以完成工轉幹，最多一年，他就可以成為正式擋員。

換言之，一切順利的話，一年之後，曹志強就可以成為具備正式擋員資格的幹部身份了。

別小看這兩個身份，在這個時期，這兩個身份依舊是含金量槓槓的，也只有這兩個身份都補全了，曹志強的國企社長身份才能坐的更穩，更沒人質疑。

當然了，要做到這些，哪怕是這個時期也很難，但誰讓一二把手都站在曹志強這裡呢。

有董書記跟李廠長親自出面，又是改開最開始的階段，各個國企工廠的自主性很強。

簡單說，就是目前這個階段，一切皆有可能，因此曹志強的的這個轉變，也就沒啥阻力可言了。

你要進入九十年代，再想這麼隨意轉身份就很難了。

不過最最重要的，或者說最讓曹志強放心的一點，就是當初的那一紙掛靠合同沒變。

紅光出版社依舊只是每年交夠一定數量的掛靠費，就可以自主經營，紅光機械廠沒有藉此更改合同，把掛靠買斷變成分成。

從這個角度看，董書記跟李廠長他們並不是要殺雞取卵，看紅光出版社賺錢就眼紅，要搶奪曹志強的勞動成果。

相反，他們的做法更高明，是透過提高曹志強職務地位的方式，深度繫結曹志強跟紅光機械廠的關係。

這不是因為董書記跟李廠長不饞錢，而是他們知道，真正有價值的不是那個出版社，而是曹志強本人。

只要繫結了曹志強本人，讓曹志強逐步真正的融入機械廠，那憑著他的本事，自然有辦法帶領機械廠走出困境。

以紅光機械廠目前的處境，是不能再搞內部鬥爭自傷元氣了，反而要不拘一格，唯才是舉。

而李廠長縱觀全廠，目前有希望帶領全廠走出困境的，似乎只有一個曹志強勉強靠譜。

至於其他人，都完全沒可能。

所以，李廠長也好，董書記也罷，現在都是真心實意的幫助曹志強。

因為他們相信，只要真心付出，曹志強一定會知恩圖報。

或者說，他們相信，一個紅光機械廠的下任廠長，遠比一個紅光出版社的社長更有誘惑力。

畢竟從體量跟權力來講，兩者完全不是一個數量級的。

在調派足夠的行政人員入駐紅光出版社，幫助紅光出版社渡過難關，重整旗鼓的同時，紅光機械廠的上層也進行了一個小改革。

這個改革，就是正式確定了李廠長當初提出的設想，也就是“廠長辦公室綜合事業組”，簡稱綜合組。

想當初，搞這個廠長辦公室綜合事業組的時候，主要是方便曹志強指揮機械廠的運輸科跟保衛科，順便養起這兩個科的人員工資，減輕紅光機械廠的負擔。

由於這只是李思明廠長本人的意思，所以只是一個隸屬於廠長辦公室的內部組織，本質上還是廠長辦公室的一部分。

說白了，原先那個什麼綜合組之所以能說了算，完全是靠著李廠長本人的勢，等於是李廠長本人的權力延伸。

這在這個時期，也是很普遍的現象，那就是因人成事，然後根據需要，某個領導臨時搞一個部門，比如什麼處，什麼組，什麼辦公室的，然後去具體處理某個事情，一旦這個事情處理完了，那個臨時成立的部門就會被解散。

但是這樣一來，這個背靠李廠長本人權力的綜合組，在權力方面其實是有短腿的，嚴格說就是名不正言不順，全靠李廠長的個人威望。

這要是沒事兒則罷了，如果再出現像牛淑芬那種人，硬要反著來，硬要不聽命令，有時候還真的很難辦。

因此，或許也是因為牛淑芬事件的影響，董書記跟李廠長呢，就專