第267章 第三產業綜合管理辦公室

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門召開了一個高層會議，會議室正式提出，要在工廠內部，組建一個方便企業轉型的新領導班子。

最終經過組織內部的投票表決。

當然都是形式上的。

畢竟紅光機械廠的組織表決，其實就是工廠管理委員會的內部表決。

而在這個工廠管理委員會里，除了董書記外，其他委員都是李廠長的人。

所以，一旦召開工廠管理委員會，基本就可以算是李廠長的一言堂了。

只不過正常來講，董書記一般不會跟李廠長起衝突就是了。

反正，經過符合程式的組織表決，最終決定成立一個正式的新部門，名叫“第三產業綜合管理辦公室”，簡稱“三產辦”。

顧名思義，就是工廠內的所有三產部門，比如保衛科、運輸科以及醫院學校等等所有不屬於生產車間的部門，都歸這個三產辦統一協調管理。

就歸屬來講，三產辦屬於工廠管理委員會的直屬部門，這級別就很高了，而且等於從法理上規定了創發辦的地位。

如此一來，三產辦在地位是，就高過其他三產部門，那麼統一管理其他三產部門，也就順利廠長，名正言順。cascoo.net

在人員架構來講，三產辦目前一共有三個領導，分別是董書記、李廠長、還有曹志強。

其中，董書記兼任三產辦的正主任，李廠長跟曹志強這倆人，分別擔任副主任。

也就是正主任一個，副主任有倆。

可在實際工作過程中，基本都是曹志強具體執行，董書記跟李廠長更多是背後替曹志強站臺。

至於具體一般的辦事人員，可以由曹志強提名推薦，然後由董書記跟李廠長拍板透過。

換言之，只要是曹志強推薦的人員，只要問題不大，基本都可以透過。

還有，因為這是一個新設的部門，所以三產辦的辦事人員，不僅限於事業編跟工人編，一些合同工，也是可以滴。

所以像李有福跟張前進這樣沒有正式編制的人，理論上講，也是可以透過合同工的形式，進入這個三產辦的。

為此，曹志強還特別發明了一個詞，叫聘任制幹事。

第三產業綜合管理辦公室正式成立後，會寫入工廠的正式章程，從法理上就可以統一協調管理工廠內所有的三產部門。

不過，這個統一協調管理，只是在有必要的時候，才統一管理協調各個三產部門，平時的話，還是各自管各自。

另外在資金上，今後會逐步把所有三產部門剝離工廠的主流財務體系，建立一個獨立的財務體系。

也就是說，從今往後，工廠內的所有三產部門，比如運輸科、保衛科、宣傳科，還有醫院、學校、出版社等等所有非工業生產部門的各種行政事物費，還有幹部職工的工資獎金等薪資，都由這個第三產業綜合管理辦公室來發放。

當然了，第三產業部門所造成的收入，也只納入第三產業綜合管理辦公室來管理，不再直接入紅光機械廠的財務。

雖然財務獨立，但人事方面，暫時還依舊歸紅光機械廠的人事科統一負責。

之所以這樣，不是不想把人事也獨立出去，而是相對財務獨立，人事獨立更復雜，更麻煩。

畢竟對一個國企工廠來講，其中不光有工人編制，還有幹部編制，再加上臨時工性質的合同工，裡面的人事歸屬問題錯綜複雜，很難一下子剝離。

但不管怎麼樣，能財務剝離，這就是一大進步。

要知道，對於紅光機械廠來講，其實生產部門，也就是原先的生產車間，實際上依舊在盈利。

畢竟現在還是計劃經濟，工廠生產什麼東西，都是上面下來任務，然後工廠按照任務生產