第252章 開一個醫院難不難？

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負責，具體福利待遇按照級別來算，總體來講相當優惠。

另外一部分，是指企業職工，也就是檔桉在勞動局的這些人。

這些人的保險，統歸中華全國總工會來負責。

按照一九五一年的勞動保險條例規定：企業的職工勞保，會根據工資總額的3%，按月提取勞動保險基金。

這部分勞動保險基金呢，其中的70%留存基層工會，用於支付職工養老、醫療等各種保障性開支，30%上繳中華全國總工會供統籌。

退休職工一般會根據工齡長短，從勞動保險基金中獲得原工資35%-60%（1953年提高到50%-70%）的養老金。

醫療保險則比較籠統，通常是根據級別工齡來打折扣。

也就是你級別工齡越高，醫療費的折扣就越優惠。

要是到某些很高的級別跟工齡，醫療費是全免的。

表面看，機關事業單位的勞保優惠力度更高。

可實際操作上，由於從六十年代中期開始，國家財政就一直不見起色，反倒是企業，由於得到某位敬愛的領導的多方位保護，除了一開始亂了一陣，後來並沒受到太大沖擊，反倒形成一個獨立的樂土。

所以在實際執行過程中，工廠的勞保力度更高，工廠職工不光在退休後拿到的退休金比機關事業單位的人更高，且醫療方面幾乎都是全免。

總起來說，從五十年代到改革開放初期，國家的勞動保險，其實都是國家負責，是典型的國家社保模式。

可到了一九七八年，情況就變了。

由於國庫空虛，各地企業也開始疲軟，很多企業效益低，負擔重，所以退休金跟醫療金呢，此時給國家造成了沉重的財政負擔，改革勢在必行。

早在1982年，國家就開始在上海進行勞保改革試點。

這個勞保改革呢，簡單說，是成立一個保險公司，然後由保險公司統籌集企業職工養老金，由企業根據利潤多少，為職工向保險公司繳納養老保險金，職工退休從保險公司領取養老金。

當然了，這個試點，也不是非得上海搞，其他城市跟企業，也可以自己申請搞這一套，但除非上面壓，否則地方沒有樂意主動搞改革的，畢竟這裡面的利益牽扯重大。

如果歷史不變，那麼到了1986年，企業就會全部實行新的勞保方法，簡稱打破鐵飯碗，實行多繳多得的養老制度。

說白了，就是那個時期，機關事業單位的勞保暫時不變，但是企業職工的養老金跟醫療金，全部由原先的國家兜底，改為社會統籌，或者叫企業自己統籌。

說的更簡單點，就是那時期的企業職工勞保，要根據企業效益來算，多繳多得，屬於羊毛出在羊身上。

企業效益好，勞保就高，企業效益不好，勞保就低，屬於妥妥的企業保險，只是這個企業都是國字號而已。

至於企業供養完全轉化為社會供養的統籌社保制度，那得到九十年代以後了。

但這個勞動保險不管怎麼變，那都是機關事業單位跟國企單位才能享受的福利待遇。

對於廣大個體戶，對不起，反正在這個時期，你是甭想享受養老金待遇跟醫療報銷待遇了。

這時期的個體戶，不光不能享受退休金跟醫療報銷，而且出遠門都難，起碼不能坐飛機跟火車，只能坐汽車。

因為火車飛機甚至輪船，那都是要有單位介紹信才能乘坐，這個能開介紹信的單位，只有機關事業單位，以及國企單位。

問題是，你可以不坐飛機不坐火車也不坐輪船，也可以暫時不用擔心退休金的問題，但你總會生病，總會去醫院吧？

是，現在的醫院呢，藥費跟治療費都不高，看病也不貴，但