第252章 開一個醫院難不難？

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那是對能夠報銷的人群來講。

如果不能報銷，全部自費，那很抱歉，相對如今老百姓的收入來講，那醫療費真的很貴。

當然這樣還不是最大問題，個體戶看病最大的問題，是那種羞恥感。

你想啊，同樣去看病，人家有單位的看病，直接就報銷，各種好藥可以使勁兒用，說話都能大聲點。

可你一個沒單位的個體戶，啥都自費，哪怕費用不高呢，相比其他那些能報銷的人，也會覺得矮人一頭。

就連護士，對有單位的跟沒單位的，態度也都不一樣。

對有單位的，尤其單位比較好的，身份比較高的，護士態度往往就比較好。

對沒單位的個體戶，護士往往都是比較敷衍。

所謂衣食足而知榮辱。

八十年代初的個體戶，大部分都是進不去正規單位的傢伙，他們當個體戶，一開始的目的真的就是為了能掙口飯吃。

等靠著當個體戶賺到了錢，衣食足的目標達到了，自然就有了更高的追求，那就是尊重。

然而，在如今的國內，個體戶再有錢，也得不到應有的尊重。

哪怕你是萬元戶，甚至十萬元戶，你只要是個體戶，那麼一個普通的工廠職工，依舊可以斜著眼睛看你，或者指著你的鼻子罵你。

要是遇到個打架，你哪怕是萬元戶，跟一個不如你有錢的工廠職工互毆，鬧到局子裡，也是沒單位的萬元戶吃虧。

可以說，這時期的個體戶是有錢，但卻飽受方方面面的歧視。

這種體系性的歧視，暫時是改變不了的，身為穿越者的曹志強也不能。

然而，曹志強卻可以另闢蹊徑，把那些個體戶收編國有啊。

就好像當年收編雜牌軍一樣。

如果曹志強以國企的名義，收編那些個體戶，跟他們訂立一個雙方都能接受的協議，互惠互利，那就好多了。

但是這裡還有個大問題，那就是曹志強的所謂收編，只能是跟他們以“合同工”的名義收編。

這種合同工，企業自己的招人名單，類似於臨時工。

而這種臨時工，檔桉只能歸招人企業自己所有，既不能進人事局，也不能進勞動局。

不能進人事局當幹部，也不能進勞動局當工人，自然就不能去正規醫院享受相關的福利政策。

是的，這個時期，無論是人民醫院這種正規醫院，還是廠辦醫院，醫療報銷也是卡的很嚴，必須是真正的幹部職工身份才可以。

至於臨時工，抱歉，暫時沒資格報銷。

順便說一下，現在的臨時工，都叫合同工，而這個合同工，跟所謂的實習工還不一樣。

企業實習工，也就是曹志強一開始進廠時候的身份，是你的個人檔桉已經錄入勞動局的，屬於還沒正式轉正的工人。

也就是說，對於企業實習工來講，他們雖然工資少，待遇低，但就身份來講，是妥妥的工人身份，在勞動局是有正規備桉的。

可合同工就不一樣。

合同工的檔桉，只是招聘企業自己管轄，不歸勞動局管，不是正規工人身份，無法享受工人身份能享受到的待遇，比如醫療報銷跟退休金。

也就是說，企業合同工，對外說出去可以有面子，可以開介紹信買火車票甚至飛機票，但就是無法享受正規職工的養老金跟醫療報銷。

如果不能醫療報銷，那麼一旦生病去醫院，你的國企職工的身份，立刻就會被打回原形，依舊會讓人有羞恥感。

那怎麼辦呢？

曹志強想到的辦法，就是自己開一個醫院，然後讓自己招聘的合同工，有病了就去自家的醫院治病。

這樣一來，這些自己招聘的合