第399章 為防不測，我要防患於未然！

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北平青年報上點評曹志強高考得了文科狀元，卻不上大學的事情，明顯就是在往這上面引導。

這個立意，確實比蔡玲原先那個讚揚曹志強個人，讚揚曹志強發揚風格，主動讓出大學名額的內容，要更加高大上一些。

“這分明不是我嘛。”曹志強放下報紙嘆口氣，“誇的太過了。”

項東方在一旁笑道：“社長，雖然誇的有點過，但也是有事實依據的，畢竟您確實是今年的文科高考狀元，而且您也確實放棄了上大學。

既然有這個事實做基礎，那讓人家吹一吹，藉此引導一下社會風氣，有什麼打緊？”

曹志強點點頭：“說的也是，不過我就是怕啊。”

“怕什麼？”項東方問。

曹志強再次拿起報紙道：“我怕有些人看了這個報道，得到了啟發，真的要把我搞成先進典型，讓我到處去作報告，搞演講，那可就麻煩了。”

確實，這個時期，動不動就喜歡抓典型，作報告。

比如那個步廠長，現在已經開始嶄露頭角，浙省日報已經用整版篇幅，報道了他的大膽創新事蹟。

再過不久，這個步廠長就會一夜成名，全國都開始推廣他的事蹟，被捧的高高的。

可惜啊，終究因為被捧的太高，被人道德綁架，被領導過高期待，最終上面的命令超出了他的個人能力，加上市場大環境的問題，結果沒過多久就資不抵債，從而跌落神壇，成了萬人唾棄的物件。

也就是說，現在這個時候，適當出名是可以的，但絕對不能出大名。

一旦出大名，你就不再是你了，而是成了一個符號。

到時候，會有太多人想要利用你，你再也沒法自己說了算了。

其實曹志強現在的所作所為，已經有那麼點意思了。

不過曹志強的優勢在於他太過年輕，並不是真正的廠長，並且他真正入手的行業呢，也不是像襯衫廠這種實體企業，而是出版社、音像公司以及電影廠這種服務性的第三產業。

說的更確切點，步廠長的成功，具備很大的推廣性跟複製性，而曹志強的成功，基本不具備推廣性。

因為步廠長的成功，是靠打破大鍋飯，搞聯產計酬制，類似一種聯產承包責任制，改變的是管理模式，很具備推廣性。

但曹志強的成功，基本就是他個人的成功，純粹是靠他個人的才華去出書出唱片，並不是改變原先的管理模式，也沒有觸動老舊的既得利益者。

比如紅光機械廠吧，那些明明身體沒事兒，卻天天請病假不上班的人，也就是所謂泡病假的人，依舊可以每個月按時拿工資，而不是像步廠長搞的那套政策，請病假不上班的人就沒工資可拿。

又比如紅光機械廠的工人，依舊是拿死工資，幹多幹少都是一樣的錢，而不是步廠長的那套計件工資，多勞多得，少勞少得，不勞不得。

曹志強卻不一樣，他的出版社也好，音像公司也罷，其實下面的人數很少，且這些人的存在，基本都是圍繞曹志強個人服務的服務人員。

等於說，曹志強依舊是自己憑本事吃飯，他的那些手下，都是給他個人服務打下手的，是依託曹志強存在的附屬。

一旦沒了曹志強，其他人也就失去了服務物件，立刻就會樹倒猢猻散。

就算曹志強新搞了個知己雜誌社，讓餘德利等人有了更多工作可做，但至少目前來講，依舊還離不開曹志強。

本質上講，曹志強目前控制的單位，跟生產型的企業是不同的，不具備推廣性跟學習型，屬於一種特例。

當然了，身為紅光機械廠三產辦的副主任，曹志強也不是沒有幫著機械廠進行改革，但曹志強的所謂改革，是避開原先的問題，開闢新戰線，把