第333章 真是打的好算盤啊！

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國企單位，早都是滿員超編狀態，都在想辦法精簡人員，沒有幾個樂意招新人的。

就算那些單位同意招收新人，也是得先緊著那些回城的京城本地人。

沒錯，此時的京城，可是有大量當年下鄉插隊的知青，這些出生在京城的年輕人大都還沒著落呢，更別說是外地人了，哪怕你是個大學生。

項東方雖然是此時國內少有的研究生，但其實也改變不了她是外地人的事實。

正常情況下，她如果一畢業，立刻就要拿著派遣證回老家南京，然後在南京當地，去派遣證上指定的單位工作。

是的，包分配的意思就是，你不用擔心找不到工作，但你自己也沒有選擇權，安排你去哪兒，就去哪兒。

除非你有門路，能在正式下派遣證之前，就聯絡好下家，還要說服學校同意讓你去那個下家。

要不然，你就只能聽學校分配。

當然了，南京此時也不差，也是個大城市，但跟京城相比，那還是差不少。

尤其是事業前途方面，南京的發展前途，怎麼能跟京城相比？

其實，如果項東方沒認識曹志強，不清楚曹志強的具體身份跟本事，她恐怕不會有留在京城的奢望。

但她恰恰是個有心人！

所以在瞭解了曹志強的具體身份跟能量後，她就起了心思，想要進曹志強手下的單位，然後以這種形式留在京城。

項東方可是早就打聽過，曹志強所在的紅光機械廠先不說，就說他實際說了算的那個紅光出版社，那可是妥妥的部偉體系的國企單位。

雖說都是國企單位，但國企跟國企還不一樣。

最典型的地方，就是頂頭上司，或者直屬部門不一樣。

比如市政府所屬的企業，是地方政府控制，那就屬於地方政府企業，像京城市政府直屬的一些諸如汽水廠之類的，都是這種性質的地方國企。

但還有一些國企，是部偉直屬的企業，這種企業不直接歸地方企業所有，也不歸地方政府管轄，反而還要地方政府出錢幫襯。

比如紅光機械廠，就屬於冶金部直屬的下屬國企，這種企業，就是部偉系。

實際上，像紅光機械廠這種單位，如果不早死，能挺到二十世紀末，那基本都會變成央企。

總之，紅光機械廠因為是屬於部偉系的國企，其能享受到的級別要更高一些，待遇也更高一些，最明顯的體現，就是有集體戶口，以及大量職工幹部名額。

紅光出版社身為紅光機械廠的下屬子公司，同樣也屬於部偉系，偏偏還是文化口的，有正規的出版社執照，能分到的幹部職工指標就更多了。

這裡的幹部職工，可不是沒正式身份的臨時工性質的合同工，而是正經在人事局掛檔桉的幹部身份，跟正經在勞動局掛檔桉的工人身份。

其實，就算合同工，只要紅光出版社樂意，或者只要曹志強他樂意，也是可以用紅光出版社的名義，把那些合同工變成正規的工人身份的，無非就是讓他們登個記，統一送去勞動局備桉而已，只是曹志強不想這麼搞而已。

因為一旦變成正式在勞動局落檔桉的工人身份，就不好調教了。

前期的國企改革為什麼難，難就難在工人身份太硬，國企不能隨便辭退人，也不能不發工資。

既然不能被辭退，又不能不發工資，哪怕會被扣獎金呢，但很多人就會肆無忌憚的偷懶耍滑，甚至直接頂撞廠領導。

只有那些處在困境中的，已經開始發不出工資的企業，才會出現轉機。

比如後來的海爾集團，之所以能改革成功，並不是那個廠的老員工覺悟多高，說白了還是人家新來的張總人脈廣，本事大，能要來資金，重新啟用廠子，並且重