第571章 老王到來
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年底的時候,沐陽和高層商量了一下,把技術組織人員變化一下。
汪海是集團技術資深副總經理,m5級別。
集團一共4個m5,分別是技術、生產、質量和人事,無銷售。
而m6已經是集團副總裁級別了,目前公司就兩個人是m6級別,分別是管銷售的楊海和負責各子公司的雲天海。
m7是總裁周晨,m8是董事長沐陽。
集團各副總經理是m4級別,由於技術是公司的核心,其待遇要比同級別人員高一級別,比如技術m3與其它部門的m4待遇是一樣的,即汪海與楊海享受同樣的待遇。
星海集團目前的技術經理,其實就是各專案部門的技術總監,不過級別還是m3級別。
在別的機械公司,可能一個技術經理下屬只有十幾人,甚至只有幾人;
但在星海集團,一個技術經理下屬上千人,負責幾個副經理,十多個組長。
也可以說,星海集團的技術經理就是研究所所長,技術帶頭人。
在其它部門,副經理也是負責數百人的團隊。
只不過,頭銜太小,曾經鬧了不少笑話。
一家公司的副總經理與星海集團的業務主管對接業務,兩方有些爭議,業務主管說要跟自己的上級領導業務副經理彙報一下。
“兩千萬的業務,不是應該跟你們大領導彙報嗎?”
“在我們公司,副經理級別已經很高了,一般不處理五千萬以下業務。”
細問之下,才知道星海集團的副經理管理數百人,比他這位副總經理管理人員還多,而且星海集團的每位員工都是行業精英。
讓對方尷尬的是,星海集團工作幾年的老員工年收入比他這位副總經理還高。
這件事結束之後,這位副總經理在同行吹牛比:“如果能讓星海集團的副經理級別接待,可以吹一輩子牛比了。
至於核心部門的經理,那都是行業大老級別。
我跟你們說呀,不要小覷星海集團的一個普通員工,說不定就是青北畢業的研究生。
反正,不要被星海集團的頭銜給坑了,人家說自己是某部門的組長,在其它公司就能當副總級別。”
實際上,大多公司根本沒有什麼機會與星海集團做業務,找不到門路。
如果有業務往來,說明公司業務的技術含量比較高了。
那些星海集團的供應商,對外宣傳直接拿星海集團來宣傳:“我們是星海集團的合作供應商,經過星海集團的質量體系稽核過,那些行業的質量標準在星海集團面前算什麼,人家不認,已經有自己的標準和體系了。”
星海集團發展這麼多年,從採用國際標準,到制定自己的企業規範,形成標準。
一些前沿領域的企業標準,已經被國家和國際同行採用,時間長了,自然就是國際標準。
像國際新能源充電標準,就是星海集團制定的。
所以說,一流企業定標準這說法並沒有說,因為同行認可。
比如說某企業要採購一批新能源充電裝置,要求甲方按照星海集團的標準進行生產。
轉回話題,
汪海管理各技術部門有些疲憊,並不是他能力有限,而是公司技術跨越太大了,哪怕換上其他人,也是沒有辦法,只有沐陽這個開掛的能夠通曉各行業知識才管理得順一些。
但沐陽重點不是在管理,而是前沿技術輸出和技術攻尖,他就是星海集團技術的龍頭。
汪海的任務就是各個科研專案完成後,他來維護管理。
比如飛龍號地效飛行器,對沐陽來說已經完工了,不會再花精力在上面了,後續的技術改進、產品最佳化、運
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