第571章 老王到來

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營、維護等工作就是汪海的事了，汪海要扮演好技術管理和維護的角色。

汪海的工作需要廣泛涉及公司的各個方面，需要具備較強的業務知識和專案管理能力，同時也需要有良好的溝通協調能力和團隊合作精神，涉及的技術面很多，所以很不好管理。

早些年沐陽研究的光纖鐳射器，目前已經衍生出許多版本，也有創新，哪怕有難題，那也是技術專案組的事情，沐陽都沒有再插手，他不知有多久沒去鐳射實驗室了。

若不然，星海集團發展到如今，技術領域跨越這麼大，沐陽一個人怎麼可能忙得完。

汪海也很忙，所以他需要有人幫他分擔一下工作，讓他的下屬職責更清晰一些。

經過高層討論，決定把公司所有技術部門劃分為8個部門，這些部門的頭就是技術副總。

技術副總莫秋負責弧焊機、鐳射和技術1部；

技術副總龍璇負責材料（包括除晶片外的半導體、特種鋼、鋁、鈦合金）、加工等基礎技術；

技術副總弈清塵，負責汽車總院；

尹志，負責智造和機床總院；

韓立，負責太空探索技術專案1組；

葉凡，負責太空探索技術專案2組；

陳承，負責所有軟體；

向海，負責所有晶片。

一共8個新上任技術副總，都是核心專案組的技術經理升上來的，統一升為m4級別。

在12月17日上午十點，

沐陽召開了會議，參會人員是集團m3級別及以上人員。

等參會人員到齊後，沐陽才走進會議室。

坐下來後，沐陽抿了口茶潤下喉嚨，掃了眼會議室的幾十名下屬，才開口說道：“各位，我今天召集大家來，是要宣佈一個新的任命。

我宣佈8位新任命的技術副總分別是……將負責公司各個技術部門的管理和協調工作，以確保公司的技術創新和產品研發能夠順利進行；

也全面負責集團各專案組的技術發展方向，參與決策和規劃，推動公司更快更穩健的發展。

他們都是核心專案組的技術經理升上來的，經過層層考核和篩選，統一升為集團公司m4級別。”

沐陽一一念出了8位技術副總的名字和分管的技術部門。

在前幾天，在公司管理層之間已經有流言了，這是公司有意而為，給其他同級管理層有個思想準備，有人晉升，總會有人失落，這很正常。

沐陽和新上任的8人溝透過，而不是突然襲擊。

當他宣佈後，會議裡的管理層紛紛鼓掌表示祝賀和支援。

沐陽頓了頓，接著說道：“他們擁有豐富的技術經驗，這母庸置疑，但在管理能力和人才培養方面也許有些欠缺。

我希望，你們八人繼續深耕技術領域，不斷提升自己的專業水平，不要把技術給遺忘了。

同時，也要多花點心思在管理工作上，能夠帶領各個技術團隊不斷創新和進步。

我也要提醒一句，站在新的高度，並不代表你們在技術領域比其他同事更厲害。

你們一定要紮根基層，有問題一定要多與基層管理多溝通，團結隊伍，不要一意孤行做自己不熟悉領域的決定。

我希望，8位技術副總能夠發揮自己的才華和能力，為公司的發展做出更大的貢獻。”

有支援，也有提醒。

接著，沐陽讓新上任的8位副總各自發言一兩分鐘。

會議結束後，人事部把正式檔案在公司內部正式公佈。

隨後，新上任的技術副總們開始了緊張而充實的工作，加強與各個技術團隊進行溝通和協調。

當天晚上，葉凡