第358章 公司起火了！

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以飽滿的激情、昂揚的鬥志、拼搏的意志、求真務實的態度，踏踏實實做好每一件小事，一直以為，我都強調執行力，希望大家牢記這點。”

沐陽畫完大餅之後，才開始步入正題。

他今天觀賞完星海大廈，屁話就多了一些，如果是往常開會，沒有這麼囉嗦的。

“叫大家過來開這個會，是有新的研發專案，我打算成立兩個專案。

一個是金屬增材專案，另一個則是數控機床專案，數控機床是基於金屬增材裝置上進行研發……這兩個專案的研發和後期完善週期大概是兩年時間。”

沐陽讓羅志澤給眾人發放總體專案計劃和研發專案表，資料上註明專案計劃大概內容和時間，還註明清楚需求什麼專業，什麼層次水平的人員。

董事長親自搞研發方向在星海集團不是什麼新鮮事了，大家習以為常，也相信董事長的大方向眼光，看準每一樣，都能給公司帶來非常龐大的收益。

如果讓他們這些人選擇大方向，真的沒把握。

“我打算從各專案組抽人員，人員是自願為原則，不得強迫，你們回去向員工通告一下，先報名，後考核，不是說隨意進新專案。

我們公司強調員工的積極性，員工一直做重複的工作，也會產生厭煩心理，工作消積，那還不如調到新專案，新的環境也能改變一個人的工作心態。

不要老想著，在原崗位上工作經驗豐富而調崗成本高的問題，如果一個人鹹魚了，上班就是划水，工作經驗再豐富又怎麼樣，都不做事。

當然，抽調人員不能影響原專案進展，得有人接任。

大家有什麼疑問的，可以提出來。”

就算是沐陽，如果在一個崗位上做了兩三年，就開始產生消積工作心態，也許有的人是五六年，有的人是一兩年。

鈦合金專案組龍璇龍經理舉手問：“如果員工年齡偏大，再調到新的專案組，會不會划不來？特別快接近退休的員工。”

周晨解釋道：“我們公司的研發人員大部分在40歲以下，超過55歲的沒幾個。我知道你的意思，感覺超過55歲之後，可能再調到新的專案組，擔憂沒有什麼提升了，還不如在原崗位繼續做貢獻，對公司比較有益，是這個意思吧？”

龍璇點頭：“是的，畢竟進入新的專案組，要從頭開始。”

沐陽聽完，右手撫摸了下巴，進入思索模式。

公司研發人員超過55歲的沒幾個人，但過幾年後，總會多起來。

只要身體無大礙，搞機械研發幹到七十五歲都不是問題。像大學裡的專家，年齡都偏大，大多是六十歲以上。

而到了六十歲，正是經驗最豐富的年齡階段，如果不用，太浪費人才了，國家培養一個專家也很難。

一番思索之後，沐陽說道：“原則上，我們公司的女員工是55歲退休，男員工是60歲退休。如果超過退休年齡，想繼續上班當然不是問題，但是，工作時間上，會少一些，相應地薪酬待遇也會少一些。

如果是工人，則不再招聘，那麼大年齡，還幹苦力活，像什麼話。

至於新專案，還是不限制年齡。如果一個人對原崗位的工作厭煩了，再待下去也沒有什麼意義，對公司來說也不好。

原則上不限制，但也不提倡。”

沐陽說完後，眾人討論起來。

“這樣也好，老專家繼續發揮餘熱，但到了這個年齡，的確應該享受生活了。”

“也許對某些人來說，工作就是享受生活，如果沒事做，反而會覺得乏味。”

“那就讓子女多生幾個孫，總有事做的。”

“哈哈，現在養孩子可不容易，特別是城裡，生一個男孩，就得準備