第333章 鄭一強教授被星海集團的智慧生產系統震驚了

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發現有問題，發現一個獎勵五百元，這錢就由上道流程工人、質檢和主管領導分攤。

如果有質量問題的產品流入市場，那包裝工和包裝質檢員承受30%責任，上道流程工人、質檢、主管領導和經理承受70%責任。

有罰自然有獎，星海集團不吝嗇獎勵，當月100%零缺陷，整條線的工人、質檢和領導都可以拿到500元的獎勵。

拿三檢制度和獎罰制度來約束各層次人員，星海集團的產品質量的確做得很好。

沐陽帶校領導看完機加工車間，他們見識到了智慧資料化管理，追朔性做得非常好。

看到工人做什麼零件，可以在螢幕上按下“圖紙顯示”和“工藝顯示”，就有一鍵查詢，已經脫離了紙質檔案管理，也避免了技術檔案洩露。

機加工不是流水線，生產自動化程度不算高，但也讓幾位校領導驚訝了許久。

沐陽帶校領導來到半導體制冷片生產車間，真正認識到全自動化生產線，校領導們更加震驚。

“這就是壟斷全球的穿戴式空調的核心零部件半導體制冷片，看上去小小的東西，卻讓很多公司沒法打破星海集團的壟斷，厲害。”校長讚道。

“這東西就是看創意，當然，也有核心的東西，已經最佳化到極致了，輕便化、高效、低耗電。”沐陽解釋道。

看完半導體制冷片生產車間，沐陽帶校領導觀察超算中心、娛樂場所、住宅樓建設，到了午餐，然後帶他們到食堂體驗一下星海集團的自助餐。

楊校長吃過飯，隨意約見江浙大學的幾個畢業生，跟他們聊了下在星海集團工作的感受，一致反饋說非常棒。

一個上午，校領導們見識到了星海集團的高科技，先進的生產線，優厚的福利待遇，真的是名副其實。