第294章 給別人一條活路

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星海集團為員工建造人才房，最納悶的莫過於星海集團周邊的樓盤了，樓盤專案總經理也擔憂其它公司學星海集團，那到時候房子就不好賣了。

人才房政策檔案下發後，沐陽就不太去理睬這事了，會有下屬負責這一塊。

等手續辦好後，就可以開始動工建造了，主體建造一年時間，裝修、驗收一年時間，爭取兩年時間可以交房子。

一萬多套房子不是同時開工的，計算分為五期，每期隔三到六個月時間。

幼兒園和小學晚一兩年建造。

在未來兩年內，是新員工結婚高峰期，幼兒就多起來。

沐陽坐在沙發上，一邊喝茶吃水果，一邊思索一下公司研發部門的未來。

除了公司的事，他目前最重要的事還是刷經驗。

刷經驗也有精神疲憊的時候，沒事就幫研發部解決一些技術難題。

他的六七級技能，最大的作用還是用在解決公司的核心技術問題。

沐陽不可能花太多時間去研究創造發明，不是沒有能力，而是沒必要，他的職責不是搞研發，而是戰略規劃，負責大方向。

公司有那麼多研發人員，未來會越來越多，他一個人搞發明創造的效率是搞不過團隊的。

就如目前的二保焊機專案組，自從他研發出基礎款之後，專案組的研發人員已經開發出新的款式，增加了一些新功能。

這些研發人員同樣很厲害，只是說，沐陽太變態了，他一個人光芒覆蓋住所有人的閃光點，大家只知道老闆搞研發最厲害。

實際上，以二保焊機專案組的研發能力來看，哪怕如今沒有沐陽了，他們已經可以獨立地延續二保焊機技術的領先，能夠發明創造新的二保焊機技術。

當然，誰也不能保證他們一直是世界第一。

如果沒有沐陽的幫助，也許有的專案組一直能保持世界第一，有的專案組會衰落，這個是必然的。

諾雞亞當年多厲害，還不一樣衰落。

沐陽找來張蕭峰，和他商談一下人才培養問題。

一會後，沐陽看過張蕭峰的人才培養方案，覺得沒什麼問題。

實際上，張蕭峰早就發現公司的技術研發問題，早期太依賴董事長。

不僅是張蕭峰，周晨也明白，其它專案組的經理和專家都明白。

這很無奈，董事長太厲害了，才顯得他們低能。

但是，這個太依賴董事長的問題必須解決。

最近一年，各專案組都憋著一口氣，靠他們自己終於有點出色，但遠遠還不夠。

如果某一天，他們覺得自己能夠發明創造出新的世界第一，才算是不依賴董事長。

但世界第一，哪裡有那麼容易做出來。

不容易做，也得做，他們有這個信念，在思想觀念上，他們已經改變了，眼光看得更遠了：我們要做世界第一！

“張總，你這個方案可以的，我沒什麼異義。”

一個是人才培養方案和人才梯隊和提升方案。

就以新招的1503名畢業生，這數量都比目前的研發人員總數都多。

本科生三個月轉正，碩士和博士一個月轉正。

如何安排他們的工作，如何用好他們，發揮他們的特長，是張蕭峰一直以來研究的問題。

這些碩士生和博士生，不少人已經有過獨立研發的經驗。

公司的幾個專案組也塞不進那麼多畢業生，重新開專案組是必然的。

張蕭峰把研發專案分為公司立項+自由立項。

具備自由立項的新員工僅限於碩士和博士，不願意加入老專案組或公司自擬專案的，那就必須立項。

畢業