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生提出立項方案後,公司專家組評審,評審透過後給予研發資金。

如果有異議,可以再向公司提出,進行二次評審。

如果沒有能力,那隻能服從命令安排;

如果覺得自己自命不凡,那公司給他們一次表現的機會。

也只有一次機會,如果沒透過立項審批,又不服從安排,可以再協調,但最終沒法協調,那隻能辭退,說明不適合在星海集團工作。

這段時間,新員工要進行公司各方面的培訓,包括生產安全、禮儀、公司規章制度、技術保密、erp使用、公司產品瞭解等,所有新員工都必須參加,這類通用培訓完之後,根據每個人的專業不同,還有專業技能培訓和企業規範。

比如機械專業的新員工,就要熟悉公司版本的cad和三維軟體,這部分培訓老師由精通公司版本軟體的工程師進行講解;

除此之外,他們也要熟悉機器人操作和簡單程式設計。因為大多機械類專業的學校不具備這些機器人,就算是有,可能機器人品牌都不一樣,而且公司編制的機器人規範都不一樣。

在這段時間裡,這些新員工就像一塊乾燥的海綿一樣,瘋狂地吸收新知識。

培訓學習也很枯燥,人事部也會舉行一些娛樂活動。透過團隊娛樂活動,大家能很快地相互認識。

這1503名畢業生中,其中研發人員大概有一千三百人,其餘畢業生是非研發人員,將補充到法務部、人事部、生產管理、銷售部等部分,還有一部分將補充到準備建立的海外公司。

老專案組也缺人,每個專案組將補充兩倍人數,以老帶新,專家帶博士,高階工帶碩士,中級工程師帶本科畢業生的模式。

幾個專案組,可以消化三百名畢業生,剩餘一千名畢業生,將進入新專案組和自由專案組。

公司鼓勵研發人員自由成立自由專案,成功的話,將獲得更多的年終分紅,如果失敗,年終分紅肯定比老專案組拿得少,但不會少太多。

公司新立項專案方面,沐陽劃分為工業機器人、感測器、新能源、三d列印、高溫塗層、高強度鋼、先進機械軟體等七大專案。

沐陽稱之為“117計劃”,即2011年7月份制定的七大專案。

哪怕是自由專案組,也要儘量與公司的老專案和七大專案擦邊。

總不能搞一個服裝專案組吧,那肯定不行,公司儘量避開民生行業,重點發展國家薄弱技術。

117計劃,每個專案計劃投入不低於兩億元研發資金。

就比如高溫塗層專案,應用廣泛,在製造業中可以用於汽車制動系統零件、發動機零件、半導體工具、高溫感測器探頭;在航空中應用就更加廣泛了。

這塗層可以是陶瓷、玻璃、金屬等塗層材料,也可以作為陶瓷、玻璃、金屬等粘合劑,並不僅限於金屬塗層。

細分項非常多,需要的研發人員非常多。

大部分新專案,沐陽只制定大方向,不打算插手細項,就打算給他們自主研發,讓他們犯錯,讓他們自由成長。

只有一些緊急專案,實在不是靠目前的研發能力發明創造,沐陽才會開掛,不影響公司研發人員鍛鍊成長。

沐陽把張蕭峰的方案簽字“同意”,這就意味著張蕭峰的人才培養方案將要執行。

------題外話------

穿戴式空調成為必需品,不是簡單的是一件衣服,而是一種隨身電器,就會跟手機一樣,大多數人購買,再窮也會買一件。專用t恤可以當成一件短袖,就相當於少買其它品牌的一件短袖,從而衝擊其它品牌服裝。如果不是必需品,比如當年的大哥大;但手機降價後,人人必備,就變成了必需品。

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