第438章 光刻機專案：另闢蹊徑

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時，沐陽發現，他檢測十個人之後，他發現自己系統金錢竟然少了一千萬。

檢測一個人的忠誠度就花一百萬系統金錢？

如果只是這樣的話，沐陽還能接受，只是，如果不是公司重要骨幹和重要人員，那真的沒必要進行檢測了。

他是隨隨便便賺到一百萬元，但卻不容易刷到一百萬系統金錢，說不定這系統金錢在未來有更大用處呢。

對於家人，沐陽不想檢測什麼忠誠度，也沒有想過。

如果有那個想法，說明已經不信任家人了。

第二天，公司正常上班。

沐陽借新的一年開個中高層管理層碰頭會，其實就是想檢測所有中高管理層的忠誠度，最終發現都在80到90之間，像周晨和張蕭峰對他的忠誠度都達到了90。

管理層不存在間諜，沐陽沒有之前的擔憂了。

一般情況，沐陽都不用再去開什麼會了，現在都由集團總裁周晨來負責公司大小事務，如今更加放心了。

沐陽檢測完管理層的忠誠度後，在各技術部和實驗室走一圈，針對重要部門的核心人員進行檢測，發現大多員工忠誠度在70到85之間。

這一輪檢測，沐陽還真發現了兩個異常數值，兩個都是高階軟體工程師，忠誠度值分別是17和19，頭頂的忠誠值顏色變成紅色，都是在工業軟體部門，進公司不到一年時間。

其它部門的技術不好愉，但軟體類核心程式碼，那真是的好偷多了，只不過，公司針對這一類核心技術保護得很好，別說一般員工，就連工業軟體的管理層都難接觸到。

沐陽記下對方名字後，回到辦公室，找來人事總監賴春琴，她在去年由人事經理提升到總監級別。

等賴春琴到他辦公室後，沐陽把一張紙條遞給她，嚴肅地說：賴總，幫我認真查一下這兩個人的背景和來歷，注意動靜。

董事長，你懷疑他們是間諜？雖然賴春琴是第一次聽董事長這麼交代，但她做為人事總監，負責人員招聘，警惕性很高，不少間謀想混進星海集團，她也是跟下屬這樣提醒。

沐陽臉色鄭重，隨意找一個藉口：是的，你說的沒錯，間諜的可能性比較高，如果真是，危害性比較高。

讓保安部檢查一下兩個人的歷史影片，如果發現真有對公司不利的舉動，已經違法的話，那就報警；

如果沒有，想辦法辭掉，也不用調到非核心部門，我們沒有心思跟他們玩貓抓老鼠遊戲，誰知道他們哪一天搞大破壞。

好的。

賴春琴點頭，也沒問董事長是如何發現的，誰告訴他，這不是她應該問的。

她離開後，就讓人事經理方雪認真調查兩人的情況。

公司的辦公室和實驗室都安裝有高畫質攝像頭，不算是侵犯員工的隱私權。

還有沐陽設計的員工行為資料分析軟體，可以直接鎖定某個人員的影片，一般情況下，都不會動用這個，只有人事部的管理層和高層知道這個玩意，尚未在保安部開放。

每個員工都錄過人臉識別，所以這個軟體才具備鎖定功能。

只用了半天時間審查，結果就出來了。

查背景，的確沒查出什麼。

但檢視影片時，發現兩人的行蹤，特別是晚上加班後的行蹤，有些鬼鬼祟祟。

公司也不能無緣無故辭退員工，但賠償到位，員工也沒法說什麼。

1月3號上午，被查的一名高階軟體工程師陳一方來找人事部找人事經理質問：

為什麼辭退我，我又沒有犯什麼錯，每天兢兢業業工作。

不好意思，這是上面的決定，公司會賠償你的損失。人事經理方雪很抱歉說道，沒有證據的事，她也不好說