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出來。賴總把這件事交給她處理,只能做到這一步了。

另一位員工,反倒是沒說什麼,直接同意了,估計是知道原因了,星海集團不想撕破臉,暫時沒找到證據而已。

我不要什麼賠償,我只想留在公司繼續做下去。

陳一方,其實大家沒必要耗下去,我雖然不知道是什麼原因,但肯定是有原因的,星海集團不會無緣無故辭退員工,你先回去考慮一下吧。

陳一方聽到這話,只好氣呼呼離開人事部,請假半天時間。

他離開星海集團的範圍,打了一個隱秘電話。

你的行動被發現了?

應該沒有,我到星海集團接近一年時間,根本沒有做出什麼行動,如果沒有把握,我不會輕易動手的。星海集團的技術保密做得非常好,AD軟體的核心程式碼,別說是專家,就連技術經理,都難以接觸到,聽說是沐陽親自編寫的。

那麼大的工作量,沐陽不太可能親自編寫,有可能他有另外的技術團隊,只是你們不知道而已。既然懷疑到你了,而沒有說明原因,說明星海集團沒有找到證據,你留下來也沒用了,回來吧,公司需要你。

陳一方知道老闆不相信沐陽的神奇,也不想過多地解釋,思索了一會,嘆了口氣:好的。

如果是正常情況,星海集團給的待遇真的非常好,他是不想離開的,而且元旦過後,公司正式給員工發放海外悍馬公司的股權激勵。

但是,有些事情,並不是錢能夠講得通的。

如果他背叛他的老闆,他和家人的下場估計會很慘,這是他不願意嘗試的。

當天下午,他再次找人事經理方雪,同意離職,第二天就搬離星海集團。

沐陽再次收到賴春琴的彙報時,鄭重說了一句:嗯,知道了。

雖然被開除的兩人只是兩個小人物,但沐陽也不得不重視起來,畢競一粒老鼠屎,就能搞髒一鍋湯。

升級後的沐陽非常繁忙,有很多計劃執行,而且元旦過後,離今年春節很近了,1月30日就是除夕,公司計劃1月24日正式放年假,他的事情也多了一些。

今年還是按照去年一樣,年會和年夜飯都在同一天召開,在公司籃球場舉辦年會。

晶片製造的裝置研發週期會比較長,EBL電子束光刻機的裝置是複雜,但難度不在結構性的複雜,而是很多零部件很難在市場上找到匹配的,只能向廠商定製,另一方面,由於生產量不大,廠商並不多,可能全球就只有一家生產某個零部件,對方不一定賣給星海集團,最難的就在這裡。

如果定製弄不到,那隻能自己研發生產,會拉長整個研發週期。

沐陽一翻思索,晶片是公司的重中之重,也關係到未來智慧化的佈局。

只要是不容易採購的進口零部件,公司還是想辦法自主研發生產,不能被老外卡脖子。

先搞電子束光刻機,等進展差不多了,再搞晶片設計,一步一步來。

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