第365章 你們是優秀，但不要以為自己多牛叉

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到，很好，我也希望，你們保持這樣的高效率。

非常歡迎大家加入新的集體，從今天開始，你們就是星海集團的一員，你們就是戰友，就是一個團體。

在我們星海集團，團隊精神高於一切。”

沐陽略停頓了一下，調下輕鬆愉快的氣氛，這群高智商的畢業生，也懂得人情世故，主動鼓掌。

“我在這裡強調一點，也許你們認為高校存在學歷鄙視鏈、高校鄙視鏈，甚至在我們校招的時候，不同學校不同專業的薪酬待遇也會有差異，這很正常，但並不意味著公司的做法就是提倡鄙視鏈！

必須要注意，我希望你們一定要注意，在我們星海集團，千萬不要以為自己多牛叉。

985本科畢業生太普遍了，但上面還有碩士，博士，人外有人，山外有山，比你厲害得多去了。

當然，你們是非常地優秀，否則擠不進星海集團。

在這裡，不要驕傲，哪怕你是常青藤的海歸博士，如果你不尊重別人，別人也不會尊重你，如果你沒有付出自己的貢獻，照樣被公司淘汰。

我希望你們，不要搞什麼鄙視鏈，不要有自己的小團隊小心思，而是要學會團結你的同事，你們試用期完之後，會分到新的專案團隊，也可以成立新的專案團隊，就會意識到團隊的重要性。

每年的迎新會，每次會議，我都強調團隊，在你們參加培訓的時候，人事部應該也跟你們講過，團隊的重要性。

我也希望你們，不要只把團結放在嘴巴上，感覺我只是說說而已。

如果你沒有意識到團隊的重要性，你就會慢慢地被淘汰，公司也不會提拔沒有團隊精神的員工成為管理層。”

沐陽說到團隊精神的時候，語氣有些嚴肅，這些新人第一次意識到公司的董事長這麼重視這一點。

剛進來的新人，有不少人洋洋得意，感覺自己很厲害，畢竟他們在學校裡，的確是院系裡最頂尖那幾個人。

但如今聽董事長這麼一說，星海集團的人才實在太多了，拿塊磚頭一扔說不定就是某個名牌大學的碩士生，而且哪個不是大學裡最頂尖的那批學生，否則怎麼可能擠進無數畢業生想進的星海集團。

比如星海集團校招本科生，只有成績在院系前三分之一才有資格參加初選，初選透過後，還要參加綜合筆試、專業筆試，最終面試，一共四關，淘汰率非常高，參加初選與最終錄用比例達到50：1以上，有不少學生已經確認保研沒問題了，但被星海集團錄用了，就沒打算去讀研了。

連研究生都搶著進星海集團，誰能保證研究生畢業後還有沒有那個運氣擠進星海集團。

於是，他們進行了自我批評、自我剖析。

沐陽在臺上述說了大概十多分鐘，然後離開會場，迎新會接著召開，在公司的集團副總裁楊海和周晨也要發言。

第二天，

沐陽把精力投入新的技術研發：脈衝電動機！