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初九,星海集團正式上班。

折騰了一晚上的沐陽,哪怕再苦再累,今早也要爬起床,今天肯定要到公司一趟。

漱口刷牙後,看著依然睡得很香的宋雪露,看起昨天晚上,真被他折騰得疲憊不堪。

都說只有累死的牛,沒有耕壞的田。

但沐陽昨晚就像是一臺永動機,不斷地勇往直前。

低頭親了下她臉蛋,然後離開臥室,下樓梯,

開年,不管是哪個公司,老闆都會要跟各中高層開個碰頭會,各部門也是如此。

收假後,很多員工會把放假前的遺留工作給忘記了,如果上級不提醒,這些員工要回到正常工作狀態,至少要一週時間,這個時間段裡,他們肯定是划水劃到下班時間。

有的辦公室員工,上班看手機,可以看一天,領導過來假裝認真工作,領導走後繼續看,就是不想幹活。

沐陽作為過來人,太清楚基層員工的工作心態。

上班第一天,沐陽不盯員工工作狀態,他不想壓得太緊了,上午時候,中高層也會來跟他拜年。

辦公室外,幾個中高層領導站在走廊裡,等裡面的同事出來,輪完一個再進一個,也有兩三個人一起進去。

沐陽跟公司各中高層問候,過年過得怎麼樣,都是這些千年不變的老話題,然後鼓勵他們工作。

第二天。

沐陽就讓人事部賴春琴通知早上十點鐘開會,參與人員包括集團中高層領導和車間主管。

此時才早上八點半,他先去巡邏各辦公室和車間,員工看到他,也會收心一點。

早上九點鐘五十分時,公司大會議室裡,集團中高層領導和車間主管都到齊了,老闆還沒到時,他們就三三兩兩聊些過年的話題。

快到十點鐘時,大家找位置坐好。

剛好卡在十點鐘,沐陽走進會議室,會議室很快安靜下來了。

掃視了下眾人,坐下後,滿臉和悅地說:

“過去一年,大家辛苦了,公司才能有當前的成績。

今年,大家可能還會更加辛苦。

話說機遇蘊含精彩,創新成就偉業,2010年是我們星海譜寫華章關鍵的一年。

首先要從春節假期的休息狀態中恢復過來,儘快調整心態,正常工作執行,我們手持鐳射焊產能不足,同志們要上好發條,加足馬力,該加班的加班,給員工提供免費晚餐、夜宵和水果,非節假日加班費按照雙倍來,但也要給員工足夠休息的時間,晚上九點半必須強制下班。

其他生產部門比較閒的,調到鐳射生產中來。

各生產主管,一定要跟員工做好思想工作,也要注意員工身體狀況。身體不好,不要逼著他們來加班。”

很多小公司學習華威的狼性文化,基本都失敗了。

華威為給狼吃飽(等價的報酬),而小企業很多就是告訴你為了夢想(不給錢,光畫大餅)。

而沐陽跟這些小企業不一樣,星海集團不搞什麼狼性文化,並不是說他不認可這種文化,而是星海集團目前不適合搞那套。

根據自己公司情況,制定適合的企業文化更為合理一些,不需要照抄別人的。

各生產主管,聽到老闆說要加班,就有些緊迫感了。

還好,有加班費,而且還是雙倍的,那幫工人要瘋狂了。

去年的時候,晚上加班都是二三十塊錢一晚,週末加班按照正常工資,只有節假日才有雙倍,工人都很樂意加班,因為本地很多工廠,有加班費的很少,就算是有加班費,給的錢也少。

公司節假日福利本來就很不錯,員工對老闆是很敬佩的。

沐陽停頓了下,讓大家消化,然

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